[申请加工资怎么写]涨工资申请书简单明了

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1、申请加工资怎么写涨工资申请书简单明了加工资申请,加薪申请加薪申请尊敬的公司领导：非常感谢您能抽出宝贵的时间来阅读我的这份材料！我是维修部的售后维修技术员黄兴，主要负责公司产品的维修，改善，售后服务的工作。我一直认为能为公司效力是一件很荣幸的事情，无论在工作还是做人方面都能学习长进不少，所以自从入职以来，在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业、勤勤恳恳，始终以积极饱满的情绪投入工作！从对公司产品的表面认识到对产品的维修改装，经历了一个不断完善，学习，努力的过程；也曾多次向上级针对性的提出过对产品的改善建议并得到肯定，进一步证实本人在工作方面所做的努力！现本人已近而立之年，结婚、家庭等所带来的资金压力

2、，实在不小，但本人目前收入低薄，而生活开支颇大，每月收入仅能自给，心中不免哀伤；依于对公司的热爱和对领导的信任，以及本人现在的工作职责和工作强度，本人期待工资上升至新一台阶全薪3000元本薪20XX年元；要求得到越高，自然付出也会越大；但作为一个积极向上，不断发现、突出、明确自我目标和价值的人，理应如此，才能与公司一起发展成长；才能和企业不断提升进步。作为一个装配人员，我勤奋努力，力突精益求精；作为一个维修人员，我尽力完善，保证设备正常；作为一个售后人员，我宣传产品效果，维护公司形象；相信一位好的员工会得到公司领导的认可和赞同。相信给我阳光，就会灿烂！我将不断挑战，不断完善！此致！申请人：申请

3、加工资工资申请在这个日新月异飞速发展的时代，科技的飞速进步和物价高速上涨逐渐成为了现代社会的主力军，在加入到咱们公司这个与时俱进的队伍的半年里，我也逐渐的认识到自身很多的不足之处，工作期间得到领导的耐心指导与督促，使我慢慢的成长，从初出茅庐的学生成为了现在的上班族，使我个人能力不断提升和进步，在职业生涯中前进了一大步，真的很庆幸能成为咱公司的一员，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司伙伴之间亲如家人和谐的相处方式。在这里我感觉工作原来也可以这么开心，做自己喜欢的工作真的是一件和很开心的事。我感谢公司领导给了我这么一个锻炼自己的平台，让我可以有这么一个可以认识自己、改变自己、提高自

4、己的机会。感谢领导对我的栽培和帮助，鉴于现在的生活压力和以后能激发自己更大工作动力，我希望基本工资是2600元。加工资申请加薪申请书尊敬的公司领导您好：我是20XX年6月进入公司的，至今已经一年多了，首先感谢公司领导对我的关心和重视，为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去，跟同事们打成一片，自加入公司以来，我始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任，这些您应该是了解的，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：一、目前我所负责的工作内容有：1、接收当日客服，财务的电子订

5、货单签字并转传至库房发货；（1）下单后及时通知收单人并告知下单的数量方便双方核对；（2）、下订单时在邮箱标题上注明当时下单的数量以及每个单子的名字；2、每日接听处理客户来电询问或查询货物等相关信息；（1）记录来电人姓名、来电人电话号码以及咨询问题，注明回复时间、以及处理办法（2）如客户咨询的非本部门的问题及时将问题转至该问题负责部门（请他们速与客户联系处理）。3、每日对客户退换货申请进行审核，并处理退换货货单；（及时转交财务审核，发往库房发货）4、每日按自提货单，及时为客户自提并做好服务；5、每日合理安排小库货物补入工作为公司和客户做好后勤保障。6、每日发货后发货信息的记录及电话第一次通知客户

6、；7、每日客户跟踪信息的第二次到货回访确认，并记录相关信息；8、每日针对到货或未到货的各类突发事件的出现，在第一时间协调联系承运方并做好解释工作（即使告诉客户处理方法）并做记录；9、将每日下班前的下单数量统计后和当天的收单人核对数量，结束当天的下单工作；10、作为物流部的窗口人员，每天要随时接待前来公司办理业务的老师。11、如收到客户的退换货，在货箱上注明发货人的姓名以及件数，收货日期，是否清点，方便库房收货的清点和反馈信息；并将库房清点后的换货明细和客户的换货申请相核对，在数量没有任何问题的情况下做换货出入库单按照换货样表处理换货，换货申请表上必须有物流部主管的签字，方可处理；12、每月月底

7、配合财务做好本月小库盘点对账工作；13、每月客户跟踪信息的发到货回访确认，并记录相关信息查看并总结这月客户收到货之后的问题，处理方法，以及是否都有处理完，并把出现频率多的问题向领导反应，商量更好的发货对策，使公司不会有再多的货物损失。二、我已经进公司一年多，但至今本人的基本薪水为1650，远低西安市平均月薪水平。而加上餐补交通等补助月收入也不高，仍然低于西安市平均月薪水平。三、以公司内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断地提升和进步。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我

8、非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度，我希望基本月薪是2250元（在原基础上增加600元）。人追求的目标越高，他的才能就发展得越快，才能为公司创造更大的价值。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，但是至少我已经尽我最大的努力为公司付出了。我非常的热爱我的工作，我更加喜欢公司的所有同事，我相信，只要付出，就会有收获！如果公司的领导人认为我现在的工作内容及质量还未能达到我要求基本工资，我诚恳的希望你能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做得更好，向更高的目标迈进。期待您的答复。此致敬礼20

9、XX年9月29日XXX加工资申请_加薪申请加薪申请尊敬的公司领导：非常感谢您能抽出宝贵的时间来阅读我的这份材料！我是工程部土建技术员何炳荣，主要负责公司测量，施工。我一直认为能为公司效力是一件很荣幸的事情，无论在工作还是做人方面都能学习长进不少，所以自从入职以来，在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业、勤勤恳恳，始终以积极饱满的情绪投入工作！经历了一个不断完善，学习，努力的过程。现本人加入公司这个大家庭有一年有余。生活所带来的资金压力，实在不小，但本人目前收入低薄，而生活开支颇大，每月收入仅能自给，心中不免哀伤；依于对公司的热爱和对领导的信任，以及本人现在的工作职责和工作强度，本人期待工资上升至新

10、一台阶全薪3500元本薪2200元；要求得到越高，自然付出也会越大；但作为一个积极向上，不断发现、突出、明确自我目标和价值的人，理应如此，才能与公司一起发展成长；才能和企业不断提升进步。此致！申请人：加工资申请报告加薪申请报告陈总：您好！我是20XX年12月来公司上班的，一转眼已经四年多了，感谢公司重视，为我提供了这么好的工作环境，这么好的工作机会。通过这四年多的时间，我的工作经验逐渐丰富起来，个人的能力也在不断的提升和进步，感谢陈总对我的栽培和帮助。不想当将军的士兵不是好士兵，不想升职加薪的员工不是好员工。请原谅我的冒昧，我目前的工资是太低了，在中山这样一个消费水平高的沿海城市，每个月工资用

11、于食宿就所剩无几了，所以经济上的困难对我来说确实是个很大的困难，希望公司能把我的工资加到4000元左右，通过这段时间的接触，我觉得陈总是个直率的人所以我才能这么直接地说出心中的愿望，冒昧地向公司提出加薪的要求。如果公司认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标。也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作。期待您的答复！xxx20XX年月日加薪申请怎么写加薪申请怎么写校园招聘后，走入职场的同学们开始要为自己的工作生涯奋斗了，在工作一段时间后想要加薪，就得拿递交一份加薪申

12、请。一份好的加薪申请可以让领导认可你的能力，还提高了自己的工资。首先，一定要在申请加薪申请之前，要咨询一下身边的同事，公司的年薪可以调薪，同时满足调薪需要什么条件，要做到知己知彼。第二，接着明确自己的加薪申请是给什么人看的，是自己的直接领导，还是财务处或者是人事处或者是正规的公司有一个绩效考核处。第三，写出你的进入公司的具体时间，表明你对公司的忠诚，以及你在这期间工资的起伏。第四，接着你进入公司后的人际交往关系，和同事之间有着和睦的关系，同事之间互相帮助，让领导明白你对公司这个集体的融入感。第五，就是你的公司业绩，业绩一定要把自己最优秀的一面展示给写申请的那个人。是你来公司后处理过公司哪些困难

13、或者是问题。这个虽然与业绩没有关系，可是却能证明你个人的能力。以及你对现在工作的看法，对未来工作的规划。第六，同事比较。按理说，同事之间是不能比较工资的，可是实际上，这个必须在申请加薪里提出来。因为同工不同酬的事情太多了。通过对比，体现出差距，领导才能明白你的处境。第六，态度诚恳。在让明白你的需求和处境后，一个良好的态度，会给你的加薪申请书加分。切忌缺少自信和底气，当你不自信的时候，怎么能让领导相信你。要把申请书当做是你和领导一种沟通的途径，心态自然也就平和了。第七，切忌不涉及加薪的具体数据。大家可以但却含糊其辞加薪的具体数字的时候不要就此打住要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。要

14、表达你要加薪的需求，但是如果涉及具体数字，你就变得被动了，数字如果过小，就达不到你自己所设定的要求，过大会让领导觉得“物不所值”。最后，这个申请书根本不需要标头，所以另起一段再写自己的目的。总结了工作后，你就要告诉他们，你这次是想要以加薪的方式写的这个申请书，希望能得到领导的认可和关注并批准。当然，你也要以自己的劳动成果最好写出希望加薪的程度。本文来自校园招聘想学法律？找律师？请上加薪申请怎么写核心提示：写加薪申请报告之类，首先第一步就是想好加薪理由；第二步，了解加薪申请书格式，写一份好的加薪申请书。具体有关加薪申请的内容由法律快车编辑为您介绍。加薪申请怎么写？第一步，想好加薪理由理由一：个人

15、重要性如果你是一个供职于IT企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在

16、的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。第二步，了解加薪申请书格式1、加薪申请的依据和缘由。2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。有法律问题，上法律快车.cn）填报有关数据。具体操作流程依照关于开展全国加工贸易企业经营状况和生产能力核查的通知

17、（商贸字20XX年69号）文件及有关补充规定执行。二、申请办理加工贸易业务（一）统一使用加工贸易电子联网审批管理系统进行网上申报。加工贸易企业通过加工贸易电子联网审批管理系统企业段进行合同申请。系统分为C/S和B/S两种形式，C/S系统在用户电脑中安装程序，特点是用户可随时操作，比较便捷，只需在传送、接受数据时联网，速度相对较快，但技术维护的要求相应较高；B/S系统的特点是，用户登陆*T连接专门的网页即可进行操作，无须安装程序，技术维护简便，使用方式与上普通因特网基本相似，系统功能在后台随时更新，不影响用户使用，但受当地网络环境的影响较大，上述系统均支持拨号、宽带、VPN等各种网络接入方式。加

18、工贸易企业可从网站（以下称加工贸易网站）下载查阅企业端B/S和C/S系统的使用说明，并下载安装企业端C/S系统或点击加工贸易网站企业办事之窗的申请“加工贸易业务批准证”，凭安全认证证书（安全认证证书的具体申领、更新程序可以登录加工贸易网站查询）进入B/S系统。企业可选择任一接入方式使用系统。中国国际电子商务中心总部客服中心（电话：*-*）为加工贸易企业免费提供与加工贸易电子联网审批管理系统等相关的各种技术支持和咨询服务；中国国际电子商务中心各地分支机构为加工贸易企业进行加工贸易电子联网审批管理系统初始安装、调试，确保系统正常运行，为企业提供必要的操作培训，为企业解决因中国国际电子商务中心方面原

19、因引起的问题。（二）经营企业申请加工贸易业务时，须向加工贸易审批管理机关提交下列文件和资料：1. 加工贸易业务批准证申请表；2.经营企业进出口经营备案登记证明（或外商投资企业批准证书）；3.加工贸易经营企业和生产企业注册地商务主管部门出具的加工贸易企业经营状况及生产能力证明；4.经营企业和加工企业工商营业执照（复印件）；5.经营企业对外签订的进出口合同（正本）；6.经营企业与加工企业签订的加工协议（合同）正本；7.如经营企业或加工企业属于外商投资企业，还须同时提供商务主管部门批准的能说明生产经营范围和规模的合同、章程，以及能确认已建成投产，投资方资金已如期到位，联合年检合格的证明文件；8.加工

20、贸易审批管理机关认为需要出具的其他证明文件和材料。经审核各项单证、单耗数据以及加工贸易业务批准证申请表相关数据真实齐全的，且确具有加工复出口能力的经营企业，由加工贸易商务主管部门审核签发加工贸易业务批准证，并加盖加工贸易业务审批专用章。三、办理加工贸易手册备案加工贸易经营企业凭加工贸易业务批准证和加工贸易企业经营状况和生产能力证明以及海关要求的其他文件，到所在地主管海关办理加工贸易货物备案手续和银行保证金台帐手续。加工资申请书尊敬的领导:您好！本人某某某，由于以下几个方面的原因，现特申请加工资元。1、从今年开始，深圳东莞等地的xx部门工资都有所上调，增加价位在200-500元不等。2、xx工作

21、技术性强，稍有不慎都会影响产品的外观和性能，且本人现在工位不稳定，哪里有需要就到哪里帮忙，可以说是身兼多职，这也从另一方面说明了我工作内容的繁多和技术的娴熟。3、相比去年，xx今年又少了两个人，所以我的工作负担又增加了不少，通过我的工作成绩，我希望老板给我增加工资以资鼓励，带动我上班的积极性，以保证将工作做的更好。4、xx部门工作环境差，噪音大，粉尘多，且来货多出货紧急时还需要无偿加班。5、随着物价的不断上涨，原有的工资水平已远远不能满足我的消费需求及生活水平，在这个什么都在涨价的社会，我希望老板也能让我的工资见涨以满足我的生活要求！以上几点，我希望老板能从实际出发，对于我所提的要求给予考虑，

22、谢谢！加薪涨工资申请书加薪涨工资申请书尊敬的领导：你们好！我自入职公司以来已经有接近7个月的时间了，一直以来我都以认真饱满的热情投入于工作学习中，当然有很多不懂的问题全靠了同事的帮助和领导的耐心教导，我很感激，所以我一直尽我最大的努力去做好，以便不辜负同事和领导对我的一片厚爱，虽然比起以前来我进步了很多，但是还是还有很多东西值得我去学习，都说：三人行必有我师“，我决得很对，在这里的每一个同事包括领导可以说都算是我的老师，我尊敬他们，并且和他们相处融洽，虽然出门在外，但是在这里让我又找到了一种家的感觉，虽然我不是一个很活泼的人，但是我是一个很踏实的人，我也不是一个很能干的人，但是我是一个很真诚的

23、人！不管是代人接物我是真诚的，我有信心去做好公司交给我的事情，去处理好和客户的关系！所以我非常的感激老板给我的所有机会，所以我一直都珍惜着着这里的一切。这些都是我的内心真实的想法，还有很多，没能都写出来，但是在心里我一直都怀着一颗感激的心，感谢你们！我相信，只要付出，就会有收获。我也相信领导不会亏待公司的每一位员工，作为公司的普通一员，我一直兢兢业业的付出着，在做好我本职工作的情况下，我也很热心的帮助同事，因为我知道无论我还是同事，我们都是为公司服务的，只要尽我的一份力量能把公司交代的事情完成做好，我是义不容辞，心甘情愿的！这些我想都是大家有目共睹的。来公司已经7个月，我的工资由试用期的126

24、0元/月到现在的1400元/月。虽然没有享受五险一金福利中的任何一条福利，但是我理解，理解公司的状况和难处！作为公司大家庭中的一员，我深感荣幸。想想公司领导的厚爱，我觉得自己应该更加努力的的工作，可是我又觉得公私是分明的。所以我提出这份加薪的申请，申请现工资为：1750元/月，希望公司领导能批准我的请求！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求，我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议，让我能更好的为公司效力，也让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。预祝公司的业绩能更上一层楼！此致敬礼申请仲裁如何举证加班工资申请仲裁如何举证加班工资导

25、读：某员工从公司离职后，要求公司支付其工作期间周末及节假日的加班费。但是由于考勤表等证据掌握在公司手中，且公司并不愿意提供，而该员工也只能提交工资条以及同事的证人证言等，证明自己确实存在加班的事实。鉴于该证据链的不充分，对于该员工加班费的请求将难以支持。那么，在司法实务中，员工主张加班时该准备哪些证据材料呢？深圳劳动律师文开齐分析：第一，根据我国民事诉讼法的规定，举证责任的分配首先应当遵守“谁主张，谁举证”的规则，只有在法律或司法解释明确规定的情况下，才能采用举证责任倒置的规则。也就是说，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。如果根据该规

26、则，劳动者主张加班费，应当对加班事实承担举证责任。第二，从现实层面来看，让劳动者承担加班事实的举证存在诸多困难。在不少单位，加班采用口头通知的形式，没有书面证据，是否加班往往体现在工资、打卡记录、工作记录等情况中，然而这些证据往往保存在用人单位，劳动者无从获得。因此，尽管民事诉讼法中举证责任分配的原则是“谁主张，谁举证”，但最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定第7条规定，在法律没有具体规定，依本规定及其他司法解释无法确定举证责任承担时，人民法院可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等因素确定举证责任的承担。第三，在加班事实的举证责任分配上，应当由用人单位承担相关事实的举证责任。不

27、过，让用人单位一方承担举证对自己不利的事实，显然不合常理。同时，不少劳动者主张的加班事实时间跨度较长，若要求用人单位一概提供相应证据，对用人单位来说过于不利。因此，最高人民法院在劳动争议相关司法解释中，对加班费举证责任问题做出了明确规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据该规定，由于劳动者在劳动争议案件中处于弱势地位，考虑到劳动者举证的实际困难，对劳动者举证不能过于苛求，可适当减轻劳动者的举证责任，只要劳动者一方提出基本证据，如考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等

28、可以证明有加班的事实，即可视为其举证责任已经完成。劳动者不能完整提供的证据应当由用人单位补充提供。木材加工经营申请表、森林资源转让申请表各设区市林业局：为加强森林资源监督管理，规范行政许可工作，现就我处承担的公益林采伐、木竹加工经营、森林资源转让等三项行政许可事项的材料申报工作提出如下要求，请各地遵照执行。一、公益林采伐申请表、木竹加工经营申请表、森林资源转让申请表式样由我厅统一规定（见附件）二、自本通知下发之日起，申请公益林采伐、木竹加工经营、森林资源转让的，应分别填写公益林采伐申请表、木竹加工经营申请表、森林资源转让申请表，并提交相关材料（见附件），一式二份。今后，不再以正式文件的形式上报

29、行政许可材料。三、林地占用、征收行政许可的材料申报，按现行规定执行。附件：1、江西省公益林采伐申请表2、江西省木竹加工经营申请表3、江西省森林资源转让申请表江西省林业厅林政资源保护管理处20XX年1月28日附件1：江西省公益林采伐申请表市县（区）申请公益林采伐单位：负责人：联系电话：年月日公益林采伐申请表附件2：江西省木竹加工经营申请表市县（区）申请木竹加工经营单位：加工项目选址：负责人：联系电话：年月日木竹加工经营申请表附件3：江西省森林资源转让申请表市县（区）申请森林资源转让单位：负责人：联系电话：年月日森林资源转让申请表工资申请加薪报告申请报告尊敬的周祥大酒店领导：你们好!本人于20XX

30、年5月7日进入周祥大酒店，根据周祥大酒店的需要，目前担任专职音响师兼LED大屏操控专员一职，主要负责的工作有：维护和管理周祥大酒店4个厅的LED全彩大屏，维护和管理周祥大酒店4个厅的音响设备，维护周祥大酒店现有电脑10台左右、维护并管理周祥大酒店门口电子显示屏，维护周祥大酒店所有监控通道设备及周祥大酒店电话及网络维护，周祥大酒店音响设备、点歌系统、各厅LED大屏正常运作及更新设备，考勤系统。我热爱和珍惜现在的工作岗，伴随着我们周祥大酒店的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。我是学的音响专业，我对周祥大酒店的同事们产生了深厚的感情，我喜欢周祥大酒店的酒店文化，喜欢周祥大酒店的工作氛围

31、，喜欢周祥大酒店的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢周祥大酒店领导对我的栽培和帮助。我非常的信任你们。我想永远以周祥大酒店为家做好自己的本职工作。近年来物价逐渐上涨且本人工资不高的情况下经济显得愈发吃紧。恳请周祥大酒店领导能体恤我的困难。对本人的工资进行提升。基于对周祥大酒店的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我的现有月薪是2600元。按照正常的专职音响师工资应在5500元左右，我要求在2600元的基础上增加1200元。以能减轻生活压力。我相信，只要付出，就会有收获!（按照本酒店的规模正常是3个人管理，现在只有我一个人绝对对得起我拿的这分工资），前

32、段时间维景国际曾有意聘用我，开的工资是3800元且另有五险一金，因为我对周祥大酒店有深厚的感情，另外我父亲也不允许频繁调动所以我放弃了，现我专职技术职业的待遇都没有本酒店服务人员工资待遇高，恳请给予提资。如果周祥大酒店领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到3800元月薪的要求，我诚恳的希望您们能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。也请领导放心，如果周祥大酒店不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。此致敬礼！申请人：赵超申请时间：20XX年

33、1月5日怎样写加薪申请书尊敬的：您好!我自年月份有幸进入公司以来，近年了，期间始终抱着“是我家，繁荣靠大家”的信念以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去，一直认认真真、兢兢业业地对待我的每项工作，力求把工作做得尽善尽美，不敢有丝毫懈怠之心，为公司的发展做出了自己应尽的责任，与公司共同进步共同发展。在提高个人工作技术经验的同时，有幸为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我的荣幸。所有这些都是与您的领导和关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到您这样的领导而感到庆幸。在这段共同成长的岁月里，我对公司的领导及同事产生了深厚的感情，我喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更

34、多。更感谢您对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。随着公司的业务不断发展扩大，我个人的能力也在不断的提升和进步，同时工作职责范围和工作量也在相应地增加、工作强度不断加大。您知道列举所需完成的工作量及工作繁重的原因）等原因常常使得我不得不牺牲休息时间加班加点到深夜甚至到凌晨二、三点，如此大的工作强度已快使我心有余而力不足了，毕竞任何工作都应该在保证不影响身体建康的前提下进行。相信这些情况您应该很了解。在竭尽全力完成工作的同时我还不断探索更好的工作方法，有效地提高了工作效率，降低了工作成本，从而增加了收益。经统计，列举一年来完成的工作量：表明是如何的繁重）。同时我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前

35、发展的城市，无论是经济还是消费水平在全国都是名列前茅，而且目前的社会经济和物价已呈通货膨胀的趋势。在这种形势下，现有的工资水平已显得很单薄了。鉴于以上因素，为了能更好地为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向您提出加薪申请，申请从年月日开始工资提升到万/年（元/月）.人追求的目标越高，他的才能就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质、能力高低、做多做少、做好做坏拿的都是一样的工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康是不公平和不值得的。薪酬是衡量工作价值的最佳标准。薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量

36、的高低，以及工作心情的好坏。从某种程度上说，一份好的薪资给员工带来的是强大的激励，也带动了工作积极性;反之增加怠工情绪，影响工作效率和收益，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企服业务。在这里我不用说自己工作做得怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信：只要付出，就会有收获!如果您认为我现在的工作内容及质量还未能达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵

37、的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。当然加薪不是目的，只是希望让我们做得更好!期待您的答复。此致敬礼申请人:一份好的加薪申请书，是薪水倍增的重要前提。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法，以下详细列出具体的行动步骤。加薪申请书如何写?接下来，详细説明：a,加薪申请的注意事项

38、：一、了解公司的经营状况与薪酬制度公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了，直接另谋高就：公司经营状况不佳，揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位，几年来公司都没有加薪的先例，可见公司认为这样的职位是很容易被替代的，相信也不会为你破例。除此之外，你可以为加薪做准备了。二、确定申请加薪的原因优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因，就前者来说，公司没有义务保证你的生活质量，而后者容易影响同事关系。三、收集加薪证据，确认加薪数目列出你的业绩

39、，让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是因为工作量太大，而不是你的能力有问题;通过招聘网站、猎头公司、业内同行，大概了解同类公司同类职位的市场均价。另外，你要想好希望加薪的数目，在和老板交流时要明确地说出来。四、学习交流技巧，模拟面谈过程就交流技巧而言，首先要言简意赅地表明自己申请加薪的理由、证据及数目。其次要询问老板对你的提议的看法：如果你的加薪要求被当场拒绝，要了解原因及以后在工作中需要注意提高的方面;如果老板同意考虑，不要忘了询问大概什么时候有回复。然后，不妨找个人和你模拟练习几次，以防到时候见了老板不知所措、言不达意。五、寻找合适的方式

40、及时间与老板交流可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面交流。面对面比电话、邮件要好，因为这个过程有互动，可以防止产生误会。按照以上五步攻略一步步实施你的加薪计划，相信您的加薪愿望会很快得以实现，如果每一细节都做好了，而老板依然抱定了不拔毛的决心，这就说明你是时候作出离开的决定了，而且晚走一会儿，你都会后悔一辈子。b，加薪申请的步骤：一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资?2、自己要求的薪酬是多少?3、老板会给加多少?4

41、、自己加薪的理由是什么?二、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都在做工作，做的事情多了去了。(1) 常注重积累，除了年终报告及日常，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作;(2) 记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3) 另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用(来自某著名饭店)或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1) 自

42、己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目?这些项目给公司带来的利润是多少?为公司缩减了多少成本?生产力提升了多少?等等。在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。记录下你额外的工作任务和所占据的时间。工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2) 加薪幅度没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素

43、。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛莲山课件开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。中智人力资源管理咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：(1) 先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。(2) 对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、

44、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。(3) 结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，员工手册也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢?耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层

45、员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎。三、加薪谈判1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级。

46、3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案?”四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多?”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事

47、比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了;二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。3、为待遇问题而消极怠工作绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就

48、不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“linda或者“lily抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为

49、什么当初不吭声，现在才埋怨?“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。可以尝试先提出加薪5%半年后再要求增加5%要求老板给予培训等其他条件变相加薪”。特别提醒：永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。c，加薪申请七个必须：一、了解上司的需求。事先了解上司的需求与目前待解决的问题。上司的需求，最好能与你想加薪的理由结合在一起。二、确立加薪的原因。理清你在意的是什么?你的疑虑是什么?你想要的是什么?你想要上司知道的状况是什么?这些不一定要告诉上司，但是你必须清楚。三、搜集说服的资料。尽量找出有力的数据与证明来说服上司。比如，想要强调工作的分量增加了，可以用数

50、据比较过去两年与今年的工作量，让上司作为参考。四、讲清楚，说明白。把想问上司的问题问清楚，中国人尽管喜欢“不直接”的沟通，但是还是需要把自己想要加薪的原因说清楚。比如，许多人常间接地问上司：“我三个月的试用期到了，是不是应该有绩效考核?”倒不如换成：“三个月试用期到了，我认为我的表现为公司争取许多业绩，您认为，是不是值得加薪呢?”五、询问上司的看法。清楚说明想要加薪的原因之后，一定要反问上司的看法如何?大多数人单方面说完想要加薪的原因之后，就不了了之。建议你陈述完后，可以问上司说：“您觉得呢?”六、根据响应修正自己的要求。也许上司做了解释，表明暂时无法加薪，但是，不要马上就放弃，你必须再修正你

51、的要求，再次询问上司的看法。七、得出具体结论。谈加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案或许，这一次你试过了，依然加薪不成功，但是至少你做了双向沟通，让上司了解你，你也更了解上司，这也会为将来的加薪种下一个成功的因。加薪申请报告怎么写想加薪怎么说？很多下属员工都有提出申请加薪的想法，但是迟迟没有行动，最终的原因大都就是不知道还怎么说，反正不可能赤裸裸的跑到上司面前说“我要加薪”吧！所以最好

52、的方法，还是规规矩矩的写好加薪申请报告，让你的加薪申请更正式加薪申请报告怎么写第一步，想好加薪理由理由一：个人重要性如果你是一个供职于it企业的软件设计部门，那么你就比同公司人力资源部门的同事更有可能理直气壮的提出加薪。因为你处在公司的核心部门。这一点是很重要的，市场决定价值，你值多少钱不是你自己说着算得。对于公司来说，你创造的财富越多，你就越值钱，为了能留住你这样一棵摇钱树，甚至老板会主动的给你加薪。如果你只是一个边缘人，多你不多，少你不少的话，那还是乖乖的，不要贸然触及这个敏感的话题，免得羊肉没吃到，到惹的一身的羊骚。自己的职位是否处于公司核心部门或与公司核心项目紧密相联，是加薪成功的决定

53、性因素之一。理由二：工作合适性如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，加薪难不说，自己没有了发展前景恐怕现在的身价都难保了。这是一个长远的问题，为了一时还是为了一世。每个人都有自己独特的职业气质和属性，都有不同的职业兴趣和倾向，都有自己的能力潜力模式。这些因素决定了每个人都有一个适合的工作，适合的职位就是你实现自我价值的舞台。只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。有了个人和职业的高度匹配，才能让自己的薪情好起来。第二步，了解加薪申请书格式1、加薪申请的依据和缘由。2、加薪申请的具体内容。包括如何加薪、加薪的幅度、加薪的时间等。3、加薪申请的落款部分。包括对自己的希望、勉励等。加

54、薪申请是否成功还得看您对自己老板或领导的了解程度、您所在的工作岗位的重要性程度、您的工作环境、加薪的幅度、递交申请的时机、老板或领导的个人意志等等。最好是“动之以情，晓之以理”。第三步，加薪申请范文参考尊敬的公司领导：您好！随着公司的不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是xxxx元（在原基础上增加3

55、00元）。人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为您是我的直接领导，这些您应该非常了解，您甚至可以从员工们那里得到对我的评价。提出这样的薪金要求，并不是“居功自傲”，我所付出的谈不上“功”，所以请不要误会我的本意，我只是实话实说。我相信，只要付出，就会有收获！如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到xxxx元月薪的要求，我诚

56、恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。加薪申请范文怎么写员工加薪申请范文(收集)加薪申请书内容确立！一、确立加薪的意愿等着人家给自己加薪，还不如把主动权掌握在自己手里，在冲进老板办公室去提加薪之前。一定要想清楚如下问题，想清楚是为了建立自己加薪的自信心和意愿，有了想法才会有行动。1、自己在意不在意加工资？2、自己要求的薪酬是多少？3、老板会给加多少？4、自己加薪的理由是什么？二、搜集说服的资料1、资料收集需要日积月累没有什么一步登天，冰冻三尺非一日之函，要加薪的说服资料也不能是一天两天就能收集完毕的事，毕竟天天都

57、在做工作，做的事情多了去了。(1) 常注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案，整理成书面材料，充分展示出自己做了哪些工作；(2) 记录下在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，以及这些任务为公司带来多少收益。(3) 另外，我推荐一下我觉得还不错的资料收集方式，那就是用(来自某著名饭店)或者日毕日清表。就算不用来跟老板秋后算帐，也是让你工作顺畅，不出差错的好东西。2、收集的资料包括两个部分(1) 自己的业绩和表现业绩和表现包括如下几个方面：用具体数字证明自己的工作绩效或贡献。例如，谈成了哪些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本

58、？生产力提升了多少？等等。在公司陷入困境时，如何做出成绩。例如，在人力严重短缺的情况下完成了哪些项目，成功地化解客户的刁难维护公司的利益等。记录下你额外的工作任务和所占据的时间。工作量的增加，不一定就代表被委以重任，只有证明自己以更有效率且更有创造力的方式承担了份外的工作，在工作流程上精进，才能作为要求加薪的筹码。(2) 加薪幅度没有调查就没有发言权和老板谈加薪的过程中，如何把握加薪幅度，开出一个正合适的“价位”，是决定谈判成功与否的最关键因素。开得高了，会让老板觉得漫天要价、好高骛远；开得低了，达不到自己的期望，会挫伤自己来年的工作积极性。中智人力资源咨询公司薪酬调研部经理耿俊华认为，谈加薪

59、首先要有理有据。“其实，老板也很愿意用有竞争力的薪酬来留住员工，关键是你给出的数据确实能够说服他。”耿俊华建议，职场人在谈加薪前要做好三方面的准备工作：(1) 先做些调查，了解自己所在的行业和职位的工资水平。可以从报纸、杂志和互联网的各类薪酬调查中了解信息，也可以从朋友或熟人那里打听情况，最后整理出同行业其他公司同一职位的薪酬数据。(2) 对收集到的数据进行甄别。目前国内的工资调查还有比较大的局限性，许多所谓的薪资调查因为受到调查方式、地域和行业的限制，可靠性值得怀疑，仅能作为参考。对到手的数据进行一番筛选，确保给老板看的数据是经得起推敲的。（3）结合自己的职位和业绩，和公司同事横向比较一下，

60、估算本公司最合适的加薪幅度。绝大多数外企和部分国企都实行不透明工资制，员工手册也规定不得向别人打听薪水，也不要透露自己的薪水状况。那么怎么知道自己得到的薪水是否合理呢？耿俊华表示，工作两三年之后的员工，可以从业绩奖、房屋补贴等情况大致推算出自己的薪资位置，因为这些都是和基本工资挂钩的。一般来说，企业在员工加薪方面也有一个标准，如果你提出的加薪幅度正好符合这个标准，那么成功率就会大大增加。据了解，通常的加薪幅度为：普通员工15%左右，高层员工5%左右，而刚刚毕业一两年的大学生，加薪幅度可以达到50%。如果你身处热门行业的热门职位，人员需求紧张，行情看好，要求加薪的幅度可以适当提高。如果公司不同意

61、你提出的幅度，可以和老板谈一下，是否能以其它方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等等。如果公司近来的业绩欠佳，那么提出加薪要求就要更加慎三、加薪谈判1、要开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确。既然决定提了，就不要思前想后，犹豫不决，用最直接，最明白的方式表达你的想法。2、最好找直接主管解决问题。顶头上司是对你的工作绩效、工作能力最有发言权的人之一。直接找他谈不仅能更好地表达意图，也可以避免不必要的麻烦。要知道，每个领导都不喜欢属下越级报告。3、万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会。例如培训、转到更适合自己的工作岗位上，或者要求参与较大的项目等。4、如果工资基数高的话，在谈加薪时最好谈

62、百分比。如果工资额不大的话，可以谈加薪的具体数额。5、加薪就像谈合约，在合约上应该有清楚、明确的同意事项与时间，让双方知所依询。但是许多人往往不好意思问，或忘了向上司要求具体的结果，比如，时间、数目等等。建议你可以说：“我知道公司目前有困难，我自己也必须考量我生活上的需求。我想知道，您什么时候可以给我答案？”四、必须记住的要点1、最愚蠢的理由莫过于“某某干的活比我还少，凭什么挣得比我多？”很多专业人士都认为，与老板谈加薪时切忌与周围的同事比较。一来，刺探他人的收入违反企业规定，仗未开打便已经输了；二来，老板会觉得你是出于嫉妒才来加薪，反而会忽视你的实力。2、不要和老板大谈你正在贷款买车、买房，

63、要养家糊口等个人问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是需要加薪。加薪是你应得的报酬，不需要通过博人同情来获得。3、为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。4、如果你有加薪的内涵，却没有加薪的外表，永远看起来像个没睡醒的人，或衣着看起来很不像可以升职的人，加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。5、除非已经为自己留了更好的出路，否则不要采取跳槽等威胁手段。6、万一加薪要求被拒，请礼貌地追问老板自己

64、哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交代任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。7、鼓起勇气和老板开诚布公地谈一谈，加薪可能仍是遥远的梦，但老板可能会让你减轻一些工作负担，至少，让老板注意到是你在做额外的那些事情，让老板知道那个总埋在文件堆后的你的名字，你不再仅仅是“Linda或者“Lily抱着多劳多得的思想希望老板良心发现。8、自己的薪水与同等资历的同事差距。老板的想法：薪资的事情是双方事先谈好的，为什么当初不吭声，现在才埋怨？“薪兵法”：说实话，以这条理由谈加薪的危险系数较大，成功系数较低。可以尝试先提出加薪5%半年后再要求增加5%要求老板给予培训等其他条件变相加薪”。特别提醒：永远都不要说同事做