大家好，本篇内容为大家详细解答关于找保姆的一些方式方法以及工资标准和考核计薪方式。有需要的家人们可以收藏备用

1.找保姆阿姨的渠道：

1.1，我们可以通过身边熟人朋友的介绍来了解保姆阿姨。比如有熟人用过的阿姨刚好有空档期可以推荐，有身边朋友刚好是从事这一行业的，或者打算从事保姆服务的，那么我们可以通过这种方式与保姆达成沟通。这样的好处是保姆知根知底的，用着放心，但是这样的选择太少，而且保姆也不能太过于熟悉，比如某某亲戚这些，会导致后面不好安排工作，且家里的信息还是有一定的私密性，大家乡里乡亲的，有可能会被嚼舌根

1.2，我们可以通过各大网络平台发布以及收集保姆信息。可以在某音，小红薯，围博，知乎等平台发布保姆需求信息，或者在保姆找工作的帖子下面留言和保姆达成沟通。这种方式也能获得一些保姆的资料，但是需要我们雇主对保姆阿姨的信息真实性进行判断。例如体检报告，从业经验履历等，且选择还是相对有限。

1.3，我们可以通过家政平台/家政公司来进行选择。这是我们大多数雇主选择的方式，找家政中介来匹配合适的阿姨服务，这种方式我们能短时间获取到大量合适的阿姨信息，但是签约阿姨会有中介收费。且家政中介是否靠谱，也是我们去仔细辨别

那么我们怎么判断家政公司/平台是否可靠呢？

1.看规模:

首先看家政公司的规模，最好找大品牌，不要因为急切找那种家政中介，否则出了问题连人都可能找不到，网上水军多，大品牌相对个体户更有保障，出现问题跑不了。

2.看资质

查看该公司是否有工商部门颁发的营业执照、注册资本和税务部门颁发的税务登记证，这是作为家政公司最基本的证件，出现任何法律纠纷的话，可以维护消费者自己的合法权益。所以想找好的家政公司，先找正规的家政公司是首要条件。

3.多筛选:

要选一个好的家政阿姨，要先找到一个好的家政机构。这个机构应该是规模较大、经营时间较长、服务项目较齐全的家政服务机构。对家政服务人员有定期培训、跟踪调查，在安全、信誉、质量等方面有保证。

4.提前沟通

提前与雇佣的家政机构沟通好，比如具体的工作时间、工作内容、工作要求等，避免家政公司介绍不对应的家政人员。此外，在雇佣前可以面对面与服务顾问多沟通，也能看出一个家政公司的好坏。

5.签订协议:

为了避免出现纠纷，签订一份正式协议合同，保障自己的合法利益。

6.看价格:

规范的家政公司都会有自己的价格标准，而免费的东西往往是需要付出高成本的，千万别贪便宜，找了一家不靠谱的家政公司，很容易踩坑，而且服务质量较差

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2.阿姨的薪资给多少合适？

阿姨的薪资受以下几方面影响：

第一是服务的工种，保姆阿姨有月嫂，育儿嫂，家务阿姨，管家，钟点工等，不同工种需要具备的专业能力不同，薪资就会有差异。

第二是工作具体内容，我们家的工作是否会相对常规家庭有超量工作或者是少量，相应的阿姨薪资也可以做出调整，这个一般家政公司都会有价格标准。

第三是阿姨的综合素质，阿姨的年龄，经验，学历等。一般阿姨50岁会有一个分界线，50岁以上的阿姨薪资要求会更低一些，经验方面肯定越丰富薪资要求会越高。还有我们如果确实是需要一些专业阿姨，比如需要具备厨师证的，需要会茶艺的等等，这些也会影响阿姨工资。总之，阿姨的综合素质能力越强，那么阿姨的薪资也就会越高

第四是阿姨的薪资构成，我一般建议雇主是将阿姨的薪资分为基础底薪以及奖励绩效和工龄奖励。在基础底薪的基础上，阿姨一个月没有犯错或者做得比较好的情况，我们给奖励绩效。阿姨服务满一年，次年每月多100块钱，定一个上限即可。这样阿姨服务有积极性且相对稳定

第五是我们所在的城市，北京上海的阿姨薪资要求就会比其他城市要高一些，这个主要受供需关系以及保姆阿姨平时的生活成本影响，以下是北京和深圳的家政价格参考：

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