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[每周一“典”] 保姆工作时受伤,雇主应当承担赔偿责任吗?
基本案情
2018年,王某的母亲年事已高,生活不能自理,家中兄弟姐妹大多在外地,无暇照顾。王某通过亲戚介绍认识了从事保姆工作的李某,通过简单的情况了解后,双方达成了雇佣协议。自此,李某便在王某家照顾王某的母亲。
网络图片
三年来,李某照顾老人尽心尽力、细致入微,与王某家人关系相处的也十分融洽。
直到一场意外,使原本和谐的关系彻底破裂。
2021年6月的一天,李某像往常一样在王某家中照顾老人,恰逢王某在家更换暖气片,墙边斜靠着数片石板,李某经过时不慎被石板砸伤。经医院诊断,李某右足跖骨骨折。治疗期间,李某花费医疗费10000多元,王某仅支付300元作为医疗费。
王某认为,李某是因自身原因导致受伤,并非自己造成,故不同意承担赔偿责任。李某则认为,自己是在王某家照顾老人时受伤,王某应承担赔偿责任。
双方各执一词争执不下。李某遂诉至法院,要求王某赔偿医疗费10000元。
法院判决
法院调查了解到,双方在发生此次受伤事故前相处融洽,王某不愿因此事失去一个耐心细致的保姆,李某也对工作比较满意。鉴于此,案件在开庭前经过法官释法明理、耐心调解,双方最终达成了一致的调解协议。
由王某向李某赔偿医疗费损失5000元,双方化干戈为玉帛,且均表示愿意继续维持劳务合同关系。
法官说法
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条:“个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。”
随着我国人口老龄化,老年人数量增多,养老成了无数家庭的现实问题。许多子女选择雇佣保姆来照顾老人的日常生活,由此雇佣关系产生的权利纠纷也时有发生。
本案在处理过程中,双方较为顾念日常相处之情和来之不易的雇佣关系,法院也在充分考虑双方意愿的基础上进行了调解结案。但要注意的是,在雇佣关系中,雇主一方应提供相对安全的工作环境,同时被雇佣方也应尽到谨慎义务。
作者/蒋中秋
原标题:《[每周一“典”] 保姆工作时受伤,雇主应当承担赔偿责任吗?》
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