如何精准快速招到小时工,短期工?这个方法你需要知道
如何精准快速招到小时工,短期工?
年底了,
很多工厂赶工期开始招大量的短期工,钟点工。
朋友是做招聘的,于是,我便看到朋友圈每天招聘信息一条条刷屏,各种招聘社群里面也有很多招聘信息。
他用的是我之前教他的方法,社群+招聘,通过互换群扩大了私域,然后结合朋友圈和私域运营,积累了不少精准人群。
多种招聘方式的尝试
最开始他是在各大招聘平台,工厂附近张贴广告来招聘,效果甚微,一天有时候一个人也没有,非常受挫,压力很大。
他向我诉苦,我教他去各大论坛,社交平台上找各种招聘相关的社群,求职群,人事行政互助群等...
朋友理解力很强,会利用各大新媒体平台和社交媒体去搜索精准的社群,比如XX市本地招聘群,XX(岗位)交流群,
几天时间,她就顺利加入了20多个高质量的社群。
社群太多,如何管理?
20多个社群,每天的信息轮番轰炸,朋友说自己晕头转向,有时候都忘记那些群里发了信息,有几次还发重复了。
且每天工作量大,有点累。后来她学会用辅助工具【里德助手plus】批量推送消息,群公告,触达率极高,转化也很好。
另外,还能自动加群内好友,扩大自己的私域社群。
私域社群招聘的好处
自从将社群的招聘模式搞懂后,她招人的压力减轻了很多,并感慨:没想到最简单的方法,反而最有用。
在平台上发布招聘信息,始终是被动的,而私域就可以掌握主动权,反复无限地触达精准目标人群。
通过社群群发和朋友圈的信息,快速精准的触达到本地求职的人群,同时也降低了招聘的时间和经济成本。
总结
人事招聘人员,完全可以用私域社群的思维去做招聘,其实无论哪个行业,私域总是有很大价值。
通过社群+招聘的方式,可以为企业快速找到合适的人选,直接沟通,避免时间差,提高效率。 返回搜狐,查看更多
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