中山：打好治理“组合拳”，维护新业态新就业群体权益

法律服务机器人“云小仲”亮相现场，展示仲裁立案、法律问题答疑及仲裁数据统计等功能，新颖的宣传形式，一下子吸引住了现场观众。

日前，中山市东区司法所携手广州仲裁委员会中山分会，在远洋大信商圈开展了一场“‘香山法苑’法治宣传进社区”活动，活动的一个重要环节，就是为新业态新就业群体提供法律咨询服务。

近年来，以互联网为平台的新业态迅速兴起，从事快递员、外卖送餐员、网约车司机等工作的新型从业者越来越多，他们在城市发展中扮演着重要角色。但因为工作的特性，新业态新就业群体的权益保障面临着新的挑战。

今年以来，中山市司法局加强部门联动和市镇共建，紧密围绕新业态新就业群体的法治需求，打好权益保障、纠纷化解、法治宣传等法治“组合拳”，不断提升新兴领域社会治理法治化水平，增强新业态新就业群体法治获得感。

中山市东区司法所携手广州仲裁委员会中山分会为新业态新就业群体提供法律咨询服务。

未签劳动合同，仍被认定劳动关系

蒋某是湖南骑骑共享信息科技有限公司的员工，其间该公司未与蒋某签订劳动合同。因产生纠纷，今年2月，蒋某向东区劳动争议调解委员会提出调解申请，以未签订劳动合同为由，向公司提出解除劳动关系，并申请赔偿金。

双方虽然未签订劳动合同，但是从蒋某提供的工作记录及微信聊天记录截图可以推断，蒋某在职期间接受公司管理，受公司支配进行工作，双方已经形成了较强的人身隶属性，而且蒋某提供的劳动是公司的业务组成部分，符合劳动关系的特征。

调解过程中，调解员多次与该公司的法定代表人直接沟通，向其宣传普及劳动法律法规及现行工伤保险待遇等相关政策。最终，经劳动争议调解委员会调解，双方达成调解协议，该公司同意一次性向蒋某支付相关赔偿款人民币1.5万元。

蒋某的维权行动，是新业态新就业人群劳动争议的一个典型案例。

中山市司法局相关负责人介绍，现实中，很多用人单位常常通过和新业态从业人员签订合作协议、劳务协议、雇佣协议、承揽协议等，来规避自身理应承担的用工主体责任。如果经审查发现，劳动者在实际劳动中与用人单位存在人身隶属性等劳动关系特征，那么仍可能将双方的用工关系认定为劳动关系，假若发生工伤事故，用人单位需要承担工伤赔偿责任。