原创 回顾保姆提出离职，不料却遭女雇主暴打，网友：太欺负人了
老板和员工是一种很微妙又直接的关系，老板给员工钱，员工给老板干活，仅此而已，合适就干，不合适就换一家。
然而，有的老板在得知员工不合适换工作时却表现得尤为愤怒，不仅不结工资，甚至出手打人。
就比如这个保姆，她在提出离职时竟然被雇主暴打一顿。
那么雇主为什么要打保姆呢？保姆究竟做错了什么？
事件回顾：一保姆提出离职，不料却遭女雇主暴打，网友：太欺负人了
何女士是一名经验丰富的保姆，干这行也很多年了，不管是洗衣做饭，还是收拾屋子带孩子，她都做得井井有条。
这天，何女士的朋友找到她，说有位熟人需要一位保姆，熟人的保姆临时有事回家了，让何女士临时帮下忙，一个月给她8000元，何女士便去这家做保姆了。
这家的雇主是一位离婚的母亲，她带着一个18个月的孩子，还有雇主的爷爷奶奶一起生活。
也就是说，何女士要同时照顾三个人，还要带孩子，这并不是一份轻松的工作。
何女士每天天不亮就要起床准备一家人的早餐，还要给18个月大的孩子单独做一份儿童餐，晚上也是这样，中途还得收拾屋子，上街买菜，洗衣服等等。
但何女士也没有什么怨言，毕竟一个月8000块的工资也不低，她努力做好自己的工作，可女雇主的要求同样不低，尤其是对待孩子方面。
有时候女雇主嫌何女士把女孩带黑了，说女孩不能穿无袖的衣服，甚至她还会对何女士进行推搡，这些何女士都忍了。
然而，有一天孩子在玩的过程中把何女士的眼镜撞坏了，雇主便要求何女士戴隐形眼镜，何女士无法接受，她认为自己存在安全隐患，便提出了离职。
何女士问女雇主上一任保姆什么时候可以回来，可雇主却说她结婚去了不会回来了。
何女士表示自己想离职，她让雇主重新找一位保姆，谁知雇主听说之后冲上来便打了何女士，认为保姆这是在玩她。
何女士立马报了警，警方称何女士脖子上脸上都有伤痕，目前事情还在处理中。
网友们看到这一幕后议论纷纷，有网友说，如果这个女人太过分了，如果她没有暴力倾向的话，她的丈夫也不会离开她，她也不会沦落到做单亲妈妈的地步。
小编观点
一个合适的老板真的很重要，老板对员工好，员工才能好好为老板干活。
何女士应该拿起法律武器保护自己，我们期待法律还给何女士一个公平的结果，并且能赔偿何女士的所有损失。
这位雇主确实过分了，她不应该出手打人，在法治社会，使用暴力就会得到相应的惩罚。
现实生活中，有不少老板在冷暴力员工，这些老板逼迫员工无偿加班，对员工的身体健康没有丝毫的重视，这样的老板留不住员工，生意也做不大。
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