急招中小学教师！正式编制！40-50万安家费、6-10万补助、优先享受保障性住房等

1.安家费：引进人才前5年发给安家费(如夫妻双方同时聘用，不重复享受)。试用期满(试用期1年)后，每年年度考核合格的，按安家费总额的60%、10%、10%、10%、10%的比例发放。总额标准如下：

(1)正高级职称50万元;

(2)副高级职称40万元。

前5年内因个人原因解除或终止合同的，必须退还发放的安家费。

2.人才补助：引进人才前5年发给引进人才补助，在每年年度考核后按考核结果分等次发放，考核结果未达到合格等次以上的不发放，具体标准如下：

(1)正高级职称的考核为优秀的10万元、合格的8万元;

(2)副高级职称的考核为优秀的8万元、合格的6万元。

前5年内解除或终止合同的，解除或终止合同后不再发给引进人才补助。其他相关补助补贴按有关规定办法执行。

3.优先享受保障性住房(安居型商品房、人才住房)政策。引进人才符合我县人才保障性住房(安居型商品房、人才住房)或公共租赁住房申请条件的，在同等条件下，优先安排人才住房。

4.配偶和子女落户、就业、教育政策。聘用人才配偶、子女符合我县落户政策的可随迁在我县落户;其配偶属国家公务员或参照公务员管理人员(正科级以下)，或财政全额拨款的事业单位人员，在政策许可条件下，可调入我县安排工作;随迁子女申请就读义务教育阶段学校的，按照“免试入学”原则，根据人才意愿，统筹协调我县公办学校优先安排就读。

(三)人才管理。引进人才最低服务期限为5年(含试用期)。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格。未满最低服务期限的人才，未经用人单位及主管部门同意，不得辞职或调出县外工作，特殊情况除外。

附件：

1.保亭县2021年高层次(急需紧缺)人才招聘岗位表

2.保亭县2021年高层次(急需紧缺)人才招聘报名表

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