优秀员工都有哪些特质？

1、忠诚度高，认同企业的价值观，能同甘共苦，共同发展；

2、态度端正，积极主动，好学上进，有自己的工作原则，知道哪些事该做和不该做，具有发展潜力；

3、专业能力强，能独当一面，拥有一技之长，且能不断提升。

4、有大局意识，不自私，有良好的团队精神。

5、关键时刻能勇于承担，挑起重担。

优秀的人走到哪里都是众星捧月般的存在，领导用着安心，小心呵护并伴随成长。

怎么才能成为一个优秀的员工？

努力，奋斗，坚持，不抛弃，不放弃，一切皆有可能！

1、总是乐于承担更多的责任

优秀的员工一旦进入工作状态，眼中只有工作。不论是做什么，只想把它做到最好。他们会营造一个良好的工作氛围，不知不觉间用实际行动感染身边的人，任何事都身体力行，冲锋在前，不怕困难乐于承担更多的责任，尽到自己应尽的义务。

2、热爱工作，追求卓越

优秀的员工都是带着满腔热血，精神状态饱满，每天都兢兢业业的去开展工作。有了激情才有展望未来的可能，追求卓越的梦想，最终才有实现的可能。

优秀的员工从来不是以完成任务为衡量工作的标准，而是在此基础上追求更高更严格的标准，用以来要求自己，约束自己，根本不需要领导去刻意的要求。不管面对的困难是大是小，都会有一套自我执行的标准，困难大想办法变小。困难小，想办法消灭掉，以后如何去避免。

3、把敬业当成一种习惯

优秀的员工总是把敬业当成一种习惯！

这是一种良好的职业素养，跟工作不关，他们对自身的要求超出了对工作的要求。严于律己，不骄不躁，对待自己的工作时刻保有一种使命感，让领导都敬佩不已。

有着良好敬业精神的员工，才是一个企业的基石。

4、有着积极、主动的态度

优秀的员工都是具有积极思想的人。

因为有悔，所以披星戴月；因为有梦，所以奋不顾身。

这样的员工不管放在哪里都能深刻的影响着身边的人，他们不讲条件，只要是领导安排的工作，首先想到的就是如何更快更好更高质量的去完成。

甚至说，只要上级部署了任务，给予充分的信任。他们会自己主动的去完成领导交办的任务。这样的人员领导还忍心去亏待他们吗？肯定是当做一块宝，紧紧的攥在手里，怎么用都很舒心，生怕跑了。

领导为什么怕失去这样的员工？

一分耕耘，一分收获；要收获的好，必须耕耘的好。

这种格言在企业里同样适用。一个良性发展的企业离不开优秀员工，离不开他们努力的耕耘，离不开他们带动的工作动力，离不开他们创造的企业效益，想要收益就靠他们。

很多小型的企业员工只有几十人，优秀的员工可能只有一两位。正因为有着这样的人存在，业绩才能得到保障，老板才会感到心安。

有过有一天这样的人才流逝，领导会非常的心痛，并会选择一切办法留住他，这就是一个优秀的人和普通员工之间最大的差异。

因为足够优秀，所以害怕失去。

优秀员工的重要性

这种人的重要性是非常明显的，有了他们企业才能茁壮成长。失去了他们，业绩会受到很大的影响，很有可能会停滞不前，这样的损失是任何一个企业都无法忍受并承受的。

每一块美玉都离不开雕琢，每一个成功都离不开磨练。

如果说，优秀的人才是“千里马”，那优秀的管理人才，就是“伯乐”

一家公司，若管理无方，会留不住人才。

留不住人才，就不可能产生好的效益。

公司要做大，需要优秀的管理人才来操控，不断吸引优质人才加入，并留住他们；

而这种管理人才，就可以称为“精品”，是每个老板梦寐以求，想要去追求的人才。

能力强，能驾驭工作；

品德好，能配合管理，给公司做加法，不会做有损公司的事情。

这种人才越多，公司的发展越稳健。

一旦流失这种人才，想要再找到，又需要耗费更多的时间成本和人力成本。

职场感言

谁都可以成为一个优秀的人，前提是对自己要有足够的认知，要有对工作认真执着的态度，要有克服一切困难的勇气，要求一往无前的气势。

不能说自己觉得足够优秀就是一个优秀的人，而是通过自己的努力和提升，同事对你看好，领导对你看重，大家都说你足够优秀，你才是一个优秀的人。

因为优秀，害怕失去。

只要你一直表现出足够的优秀，不管你从事什么职业，处于什么阶层，领导对你都会一如既往，小心呵护，当你是他的“暖手宝”，害怕失去你。

跟着优秀的人一起共事能够更好的让我们成长，想要使自己足够优秀，时刻保持一颗努力向上的心。 返回搜狐，查看更多