- 1. 打造未來的自己
B E T T E R B E B E T T E R
- 2. 在這份調查中，我們想了解…
青年如何評價自我的職場能力？
青年擔心職涯方面的哪些問題？
誰是青年在職涯上的好幫手？
青年何時該開始思考職涯？
本問卷調查對象為新竹以北15歲至29歲青年，於105年5月間，以紙本及網路問卷同步進行調查
共回收2,087份有效問卷，以19-24歲的大學生為主，雙北民眾占67%。性別對分析無顯著影響
- 3. 15歲 24歲 35歲18歲 29歲
思考職涯階段 職涯第一階段
探索職場，準備就業
職涯第二階段
職場歷練，確立方向
取得滿意成就
想成就理想人生，未來要看得多遠？
高中階段開始
思考職涯規劃
三十五歲前能
取得滿意成就需要規劃的職涯期程：10年以上
青
年
理
想
的
職
涯
人
生
- 4. 現代青年對自我職場能力的評價
職場戰鬥力
職涯規劃清晰度
找到滿意工作的可能性
就讀科系與興趣符合程度
抗壓性
75.53 分/滿分100分
71.60 分/滿分100分
71.20 分/滿分100分
67.05 分/滿分100分
64.67分/滿分100分 平均分數最低，且33%青年自評不及格
- 5. 沒有能力沒有明確職涯規劃 沒有足夠動力不善交際
38.48 % 37.42%38.33%40.68 %
青年為何要在乎職涯發展？
青年票選阻礙未來成功的可能因子
沒有明確職涯規劃，以40.68%奪冠
- 6. 抗壓性
職場戰鬥力
職涯規劃
清晰度
青
年
自
評
職
場
能
力
15-18歲 19-24歲 25-29歲
隨著年齡增加，青年對抗壓性及職場戰鬥力的自我評
價皆有明顯上升，提升範圍在6到9個百分點。然而，
青年的職涯清晰程度，卻沒有隨著年齡增加而有明顯
變化，15-18歲為63.8分，19-24歲為64.6分，25-29歲為
65.4分。
因為船到橋頭不會自然直
長大後，未來沒有自動變清晰
分析青年的職涯規劃清晰程度，與其「找到滿意工作
可能性」及「職場戰鬥力」、「科系符合興趣程度」
自評分數的相關性，相關係數皆介於0.4 到0.7之間(中
度相關)，但其中又與「找到滿意工作可能性」的相關
度為0.62最高。ˋ
但職涯之路想走得有自信
第一步就是要想清楚
青年自評找到滿意工作可能性
青
年
自
評
職
涯
清
晰
度
Correlation Coefficient = 0.62
青年為何要在乎職涯發展？
- 7. 青年做過哪些與職涯發展相關的事情？
青年打工比例
84.6%
多數青年具打工經驗，而實習對青年的職涯發展幫助最大
打工
參加職業興趣分析
參加職涯講座
規劃自我職涯
職場體驗實習
進行職涯諮詢
84.6%
47.8%
36.0%
29.9%
29.5%
14.2% 55.1%
70.0%
41.4%
52.5%
51.2%
78.6%
參與的職涯活動 比例 認同此活動具正面助益的比例
78.6%曾歷經實習的青年，認為實習對職涯發展具有正面助益，居所有活動之冠。然而，僅約3成青年曾參與實習。另一方
面，絕大多數青年都有打工經驗，但參加職業興趣分析、職涯講座、職涯諮詢的比例都在5成以下
- 8. 青年常遇到哪些職涯問題？
薪水不夠用 不了解產業現況職業不符興趣缺乏自我方向專業不足
55.44 % 53.04 % 41.16 % 37.23 % 36.46 %
- 9. 青年常遇到哪些職涯問題？
15-24歲青年
我也是，而且我求職
與面試技巧不是很好
多闖闖就會懂，但時
機壞壞，好工作難找
25-29歲青年
待業青年
有工作要知足啊！
我都找不到符合自己
興趣的職業 > <
其實…我不太清楚
去哪裡可以找工作
學生
在職青年
真的，好苦惱自己
到底要不要換跑道
全體青年
唉，不知道想做什麼
，自己又沒專業。會
不會以後只能當個
「白領」階級啊。
- 10. 職涯問題適合與其他人討論嗎？
職涯討論的管道數量
職場戰鬥力
自評
抗壓性
自評
就讀科系符合
興趣程度自評
職涯規劃
清晰程度自評
找到滿意工作
可能性自評
0種 58.18 65.37 60.69 54.24 55.01
1～2種 70.65 74.88 69.26 63.33 66.03
3～5種 72.23 76.54 73.53 66.01 68.27
6～8種 72.84 75.86 80.33 69.81 71.73
會與越多人討論職涯的青年，自我職場評價能力越高
完全不願意與人討論的青年，自我職場能力評價明顯偏低
滿分100分
- 11. 青年常與誰討論職涯問題？何者最有幫助？
職涯
專業
人員
人資
人員
算命
占卜
伴侶兄弟
姐妺
師長
長官
父母同學
朋友
同事
100%
0%
有多少青年願意與此人討論職涯問題？
有多少青年認為與此人討論最有幫助？
最有用最常用
- 12. 曾與職涯專業人員接觸的青年，變得…
自認有更強的職場戰鬥力
擁有更清晰的職涯規劃想法
更有自信能找到滿意的工作
找到更多興趣與科系的共通點
抗壓性沒有明顯變化
- 13. 青年接觸職涯輔導中心的實際狀況？
國中以下 高中職 大學專科 研究所 出社會後
11.98%
63.97% 66.89%
63.11%
39.39%
青年接觸職涯中心時間點的累計比例從未接觸職涯輔導中心的青年比例
33.1%
三分之一的青年從未接觸過職涯輔導中心
在學階段是青年接觸職涯輔導中心的主要時期，約4成青年於高中畢業前就曾接觸過職涯輔導中心。
但仍有三分之一15-29歲的青年，從未接觸過職涯輔導中心。
- 14. 青年期待職涯輔導中心提供的服務
青年期待的職涯服務 票選比例 臺北青年職涯發展中心
個人職涯諮詢(面對面) 77.00% O
履歷健診、模擬面試 59.70% O
就業/創業/職業訓練資訊 58.27% O
就業/實習博覽會 53.52% O
產業/職業分析 47.44% O
企業參訪 46.57% O
技能檢定/國家考試資訊 43.08%
職場達人講座 43.03% O
事實上，政府已提供完整且符合青年期待的職涯發展資源
- 15. 想要讓未來的自己更好，這份調查建議…
找更多人與你討論職涯發展，尤其是職涯專業人員
盡可能地延伸自己，思考中長期的職涯可能性
打工很好，但你更應該去實習
即使你畢業了，也要主動接觸專業職涯發展機構
不管如何，先想清楚自己想要什麼樣子的未來
詳細數據及報告內容，請至臺北青年職涯發展中心官網(https://tys.okwork.taipei)查詢
- 16. 版權申明
本簡報中的各項數據及結論為臺北市政府公開資料，開放各界引用及討論
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Author Acknowledgement：Becris 、Freepik、 Hand Drawn Goods、Madebyoliver
2016年臺北青年職涯發展中心青年議題調查
