盐边县委组织部：让组织工作与改革开放同频共振

　　盐边县举办科级主要领导干部读书班。 　　盐边县委组织部党支部、县委老干部局党支部和大槽村党支部开展“支部共建四好同创”联合组织生活会。　　（盐边县委组织部供图）

　　　　□记者 陶泓霖 

　　改革开放的40年是组织工作解放思想、与时俱进的40年。

　　伴随着攀枝花发展的脉动，盐边县委组织部在县委坚强领导下，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，认真落实新时代党的建设总要求，积极践行新时代党的组织路线，坚持以担当铸就忠诚、以实干诠释使命、以作为彰显价值，全面推动组织工作不断取得新进展新成效、展现新气象新作为，为奋力推进高质量发展、建设美丽繁荣和谐攀枝花提供坚强组织保障。

　　学思践悟 把稳理想信念之舵

　　“秉纲而目自张，执本而末自从。”改革开放以来，盐边县组织系统始终把政治建设摆在首位，把维护和捍卫核心融入血脉，把严守政治纪律和政治规矩挺在前面，引导党员干部统一意志、统一行动、步调一致前进。

　　党的十八大以来，盐边县委明确提出，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，切实激励广大干部担负新使命、展现新作为。

　　盐边县委组织部勇担政治责任，牵头抓好党内集中教育和经常性教育，推动学习习近平新时代中国特色社会主义思想不断往深里走、往实里走、往心里走。

　　强化政治意识和规矩意识教育——盐边县委组织部制定了《关于围绕推动盐边高质量发展加强党政领导班子和干部队伍专业化建设的实施方案》，举办科级领导干部读书班、新任职干部培训班等深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。

　　严肃党内政治生活——建立健全了“三会一课”和党内组织生活“十规范”等机制，全面推行党支部每月一次主题党日学习制度，并常态化开展督查，对督查中存在的问题进行通报问责，促进党内政治生活常态化制度化。

　　加强党内政治文化建设——严格落实党委（党组）中心组学习、民主集中制、民主生活会等制度，健全完善议事规则和决策程序，开展好批评和自我批评，坚持挺纪在前，抓早抓小抓预防，坚决铲除破坏党内政治文化的“污染源”。

　　围绕常态化制度化推进“两学一做”学习教育，盐边县委组织部在引导全县党员干部深入推进“两学一做”学习教育的基础上，坚持全覆盖开展“遵党章、学党章、讲党章”活动，以党支部为单位组织党员集中学习党章，并分层分类举办各类学习党章培训班，累计培训党员12000余人次。同时，出台《关于扎实推动党员干部转变观念、转变作风、提升能力的意见》，明确3大方面12个小项的重点任务，并将“两转一提”工作成效纳入各级领导班子及成员年度目标考核，作为党员干部评优评先的重要依据，持续推动全县党员干部转变观念、转变作风、提升能力。

　　在全省开展“大学习、大讨论、大调研”活动中，盐边县委组织部举办全县科级主要领导干部学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对四川工作重要指示精神读书班，采取明确方向学、领导带头学、交流研讨学的“三学”方式，紧扣理论学习实、指导实践实、干事创业实的“三实”目标，推动干部转观念、转作风、提能力。

　　同时，认真开展“笮山先锋大讲堂”，扎实推进“笮山支部齐步走”，深入抓实“把脉基层精调研”，发挥党员先锋模范作用，为盐边高质量发展不断凝聚起强大动能。

　　选好干部 锻造盐边发展铁军

　　近年来，盐边县委组织部坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部，按照县委安排部署，深入落实“好干部”标准，鲜明政德导向、为民导向、担当导向、实干导向、公认导向，严格执行选人用人制度规定，把德才兼备的好干部选上来、用起来，努力建设高素质专业化干部队伍，不断筑牢党的执政基础。

　　为深入实施人才振兴战略，盐边县委组织部加速构建县域人才洼地，出台了《关于进一步加强县委直接掌握联系高层次人才工作的实施意见》《关于深化人才发展体制机制改革倾力推进“三个加快建设”的实施方案》，全面创新改革驱动转型发展相适应的更具竞争力的人才制度体系。突出示范引领，开展了县级人才优先发展试点工作，由县委、县政府审批命名盐边中学、红格镇、龙蟒矿冶有限责任公司3家单位为“盐边县人才优先发展示范单位”。

　　围绕补齐人才精缺短板，进一步搭建选才育才平台。盐边县委组织部积极拓宽招才引智渠道，赴昆明理工大学、兰州大学、贵州大学等高校开展招才引智活动，计划引进18名高层次人才和急缺紧缺专业人才。截至目前，已引进采矿工程、地质工程等专业人才8名。持续开展区域人才智力合作开发，与西南政法大学签订战略合作框架协议，积极开展柔性引才。

　　在搭建人才培养平台方面，分层分类开展各类人才专业化能力提升培训，累计培训各类党政干部人才、农村实用人才等9600余人次，有效提高各类人才综合素质。搭建本土人才激励平台，研究出台《盐边县本土优才计划》，进一步推动人才、科技、产业等关联领域政策的协同创新，激发人才创新创业的活力。

　　决战决胜脱贫攻坚。盐边县委组织部以党建为着力，推动人员保障到位、教育管理到位，在“五个一”驻村工作组的基础上，新选派49名政治素质好、工作作风实、综合能力强的干部充实驻村工作力量，调整6名无法按脱产驻村要求开展帮扶工作的驻村工作队队员。邀请市扶贫移民局专家、乡（镇）党委书记对全县106名驻村干部进行全覆盖履职能力培训；组织贫困村党组书记35人、2018年脱贫村第一书记11人及脱贫难度大的其他村干部5人赴成都进行对标学习。

　　强基固本 纵深推进自身建设 

　　盐边县委始终把组织工作下沉到基层一线，“农村富不富，关键看支部；支部强不强，要看‘领头羊’。”

　　围绕决战决胜脱贫攻坚和实施乡村振兴战略，盐边县委明确提出，深入实施农村优秀干部人才递进培养计划，加大农村党组织书记培训力度，打造过硬的农村基层党组织带头人队伍和党员队伍。

　　近年来，盐边县委组织部严格落实“三会一课”制度，并以党员主题党日活动和党员学习日为依托，以新时代职工夜校、书香花城APP和盐边组工干部微信群为平台，强化提升组工干部的党性修养。

　　同时，盐边县委组织部不断强化能力建设，分批次选派29人次到市委组织部、建档立卡贫困村等上挂学习、一线锻炼和跟班学习，组织24名组工干部4次赴红果彝族乡大槽村开展支部共建活动、脱贫攻坚政策宣讲等，鼓励4名组工干部走上乡镇组织员、机关党务干部培训等讲台，有效提升了组工干部综合素质。

　　围绕作风建设，建立了组工干部直接联系贫困户和软弱涣散党组织等制度，推动组工干部经常下基层摸实情、解难题。截至目前，17名组工干部直接联系精准贫困户20户、软弱涣散党组织3个、发展党员联系点3个，累计开展一线调研、入户走访等57次，解决实际困难26件，真正做到了在服务群众、改进作风中走在前列、作出表率。

　　长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。站在新的历史起点，盐边组织系统正以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，一步一个脚印，全面融入攀枝花“一二三五”工作思路，为奋力推进高质量发展、建设美丽繁荣和谐攀枝花作出新的更大贡献。