2023年6月26日下午15时，秀强股份显控分厂负责人竞聘大会在研发大楼视频会议室顺利举行。公司常务副总赵庆忠、新能源管理室负责人赵猛、显控事业部负责人徐有利、制造中心负责人高雷、品管三部负责人马敏作为评委出席本次大会。此次大会大众评审团由各分厂厂长、显控开发部负责人、人力资源部及厂长助理组成。

竞聘会共计3名竞聘者参加，分别是来自显控一分厂的负责人张凌峰、显控二分厂负责人高猛、显控二分厂质量管理员王浪。竞聘共分为三个阶段：动员报名、竞聘评审及结果公示。竞聘得分由现场评委考评、大众评审考评及360能力测评三个部分组成，权重分别为60%、10%和30%。

会议上，主持人介绍竞聘会共分为3个环节，分别为竞聘者演讲、评审团提问及大众评审团投票。演讲会得分规则是所有评委评分的平均分为竞聘者竞聘演讲的最终得分。

竞聘演讲过程中，竞聘者们勇于展现自我，向大家讲述了家庭情况、工作经历、岗位认知、竞聘优势及竞聘成功后的工作思路，他们的演讲既热情又认真务实。面对评审团犀利、深刻的提问，竞聘者们沉着应对、从容作答。评审环节，各评委坚守公平公正的原则，从综合素质、反应能力、工作思路、家庭孝善等多个维度对竞聘者进行了评分。

会议最后，常务副总赵总对此次活动做了重要总结，首先肯定了今天参加竞聘的三位候选人的勇气及能力。其次针对合并后的显控分厂如何管理，提出了两点要求，一是资源效率最大化，考虑有哪些资源，如何让这些资源发挥最大效能；二是管理的方式方法，显控分厂与之前的分厂有很大的不同，产品与电子关联性很强，对部件要求更高，所以管理的幅度和难度对于新任厂长都有很大挑战，希望新任厂长能突破固定思维，运用创新思维，推陈出新。最后，赵总表示公司组织结构调整将持续进行，外部市场环境变化很大，公司根据外部市场的变化要变的更准、更快、更好，工作中要有创新思维；未来公司也会在发展新的项目、研发、海外三个方向投入更多的资源，也希望大家紧跟公司战略方向目标，改变、创新、成长。

人力资源部表示，竞聘得分将在本周进行公示，公示期三天，如有任何问题，可随时联系人力资源部。公司本着公平公正、民主平等原则，为员工提供广阔的发展空间，让大家都有机会站上舞台、迎接挑战、展示自己，进一步夯实人才选拔工作，力争打造出高素质、专业化、有激情、敢担当的秀强人。