“矿上在新公寓旁种上绿植美化环境，我们住上了有‘颜值’更有‘内涵’花园房，生活美得很！”
“公司鼓励我们利用业余时间提升学历，毕业后还给报销学费，我们赶上了好时候！”
“经常有工作人员打电话问咱异地职工的家里有什么需要帮忙的，企业想得周全，我们的日子也越来越有奔头！”
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谈起徐矿集团2022年办成的民生实事，徐矿人有着聊不完的心里话。满满的获得感背后，是徐矿集团秉持“以职工为中心”的深厚情怀，高质量办理十一届三次职代会确定的民生实事，带领四万家人以实干作为擦亮幸福底色。
好事办在职工心坎上
宿舍楼全面“升级”、食堂菜品花样出新、“结对子”帮扶异地创业职工家庭……在江苏省矿业工程集团，“书记信箱”搭起了密切干群关系的“连心桥”。一年来，累计办理职工反映的各类急难愁盼问题219件，一系列好事实事办在职工心坎上，收获了大家的点赞好评。
这只是徐矿集团为职工办实事的一个缩影。过去一年，为解决职工普遍关注的难点热点问题，徐矿集团聚焦“涨工资、提待遇、美环境”三件大事，健全工资收入增长保障制度，在岗职工人均工资同比增长12%；为近三年入职的高校毕业生提供人才公寓，或发放住房租赁补贴；在实现职工健康体检全覆盖的基础上，20家基层单位新增女工体检项目。
幸福路上一个不能少
“幸福路上，四万家人一个也不能落下。”徐矿集团工会负责人介绍，在坚持共同奋斗做大做好“蛋糕”的同时，集团公司不断优化制度切好分好“蛋糕”，持续关注困难群体、困难家庭、特困户“三大群体”，抓好底线、基本、质量“三大民生”。
去年，徐矿集团在广泛征求职工意见和建议基础上，对2020年下发的《产业工人互助基金管理办法》进行修订“升级”，扩大互助基金资金规模、辐射范围，适当提高补贴标准，并组织实施第二期产业工人互助基金，坚决守牢民生“底线”。截至目前，已有22528名职工参加，募集资金157.69万元，救助38名产业工人，发放救助金56.5万元。
每个产业工人都能出彩
“感谢徐矿培养了我，为我们产业工人提供实现人生出彩的舞台！”不久前闭幕的第十五届全国煤炭行业职业技能竞赛上，郭家河煤业公司职工陈伟获得综采维修电工三等奖。就在去年，他获得江苏省“五一劳动奖章”、徐州市劳动模范称号，并受到公司总计6万元的一次性嘉奖，让他不仅“面子”足了，“里子”更实了。
过去一年，徐矿集团在实施产改“十条”和“2021年产业工人队伍建设改革十大项目”基础上，正式启动2022年产业工人队伍建设改革“双十”行动，越来越多的优秀产业工人从幕后走向台前，成为名副其实的“时代红人”。去年，徐矿集团荣获全国五一劳动奖章1人、“大国工匠”1人、全国煤炭行业技能大师6人、江苏省五一劳动奖章3人，9人分别获评国家技能人才培育突出贡献个人、江苏工匠、煤炭行业技能大师。（徐矿宣）
