昆嵛山保护区：集聚人才第一资源 推动昆嵛绿色崛起

集聚人才第一资源 推动昆嵛绿色崛起

昆嵛山保护区工委书记 于善栋

　　千秋基业，人才为先。习近平总书记强调“人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源”。2019年，昆嵛山保护区牢固树立人才是第一资源的理念，树立爱才、护才及服务意识，为建设“践行习近平生态文明思想示范区”注入“催化剂”和“活力素”。

　　一是拓宽渠道纳八方英才。坚持人才以用为本，结合工作实际，实现人才引进效率最大化，根据不同的引进对象，采取不同的引进方式，不断拓宽人才来源渠道，通过事业单位公开招考、商调等方式，引进自然保护区管理、生态治理、林业技术、“三农”工作等亟需干部人才。二是深度合作引才聚智。充分发挥高校与科研院所在高端人才聚集、课题研究、科研创新等作用，深化科研项目合作，北京林业大学，山东大学，中科院昆明动物研究所等高校科研人员32批次186人来昆科学考察。森林碳汇功能评价、赤松起源与历史迁移动态研究等6项科研课题进展顺利，其中一科研成果在中央一套秘境之眼栏目播出。联合陕西师范大学每月进行鸟类监测，已记录鸟类209种。《菌类志》编研扎实推进，已采集菌类标本600余份。邀请自然之友盖娅自然学校开展自然教育主题无痕山林体验式培训，吸引110名机关干部参加。三是蓄足后劲育才凝力。依托乡村振兴战略实施，吸进本地生源大学生回乡创业，为“生态富民”蓄足“乡土人才”。组织党员干部赴青州井塘古村、泰安里峪村、日照申家坡村、临沂压油沟村、竹泉村、朱家林田园综合体、马泉生态园等地考察乡村振兴工作，通过实地观摩、解剖麻雀，借智借力，研讨探索发展生态经济、富民增收新路径。

　　“良禽择木而栖，贤才观风听潮”。人才工作是推动保护区建设发展的“源动力”。昆嵛山保护区牢固树立“不拒众流、方为江海”的引才理念，不断推动人才工作创新发展，着力绘就“少长咸集，群贤毕至”的人才图。

　　一是政治吸纳，增强留才“向心力”。习近平总书记指出，办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党管人才，人才工作始终坚持“增人数”与“得人心”的有机统一。持续优化团结凝聚人才的政治环境，加强对人才的政治引领和政治吸纳，着力思想引领，将政治建设放在首位，把思想武装作为根本，以提升思想政治素质和职业素养、创新创造创业能力为重点，加强人才的教育培训。在机关，紧紧围绕习近平新时代中国特色社会主义思想这条主线，不断加强人才思想意识形态领域建设。强化政治凝聚，发挥党管人才的政治优势和组织优势，依托党组织优势，注重服务建设“践行习近平生态文明思想示范区”。持续开展争创“表率机关表率支部”、争当“干事创业标兵”活动，每月“五比五看”评议干部表现，选树先进典型宣讲事迹，激励党员干部弘扬新时代昆嵛山精神，牢记初心使命，扎根绿水青山，安于平凡，甘于奉献，保持定力，矢志坚守。在农村，深化党员积分量化管理，明确3方面13项“硬指标”，带动党员干部争先进、争优秀。选派优秀机关党员干部到农村担任党支部书记、第一书记；吸纳返乡大学生、退役军人、创业致富能手加入村党员干部队伍，让干部在基层一线和急难险重岗位进一步砥砺品质、增长本领，并制定严密的考核机制，对干部表现进行全方位考核。将优秀人才先进事迹在各类媒体、网站广泛传播，大力宣传各类人才先进事迹和典型案例，在本土形成重视人才、发掘人才、培养人才、留住人才的良好氛围。

　　二是因地制宜，提高引才“精准度”。治国经邦，人才为急。习近平总书记强调，“必须高度重视创新人才的聚集，择天下之英才而育之”既要有“象牙塔”上的人才，又要有“泥土堆”里的人才。一是着眼提能砺为，构建科学引用机制。“人能尽其才，则百事兴。”坚持站在昆嵛山建设发展的角度抓好顶层设计，围绕生态治理、乡村振兴、生态产业发展，内外结合，抓好人才招引工作。在梳理以往政策的基础上，制定新的有针对性的政策，既把人才引进来，又让本地人才有展示平台，发挥才能。通过建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，强化分类考核，近距离接触干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；对后备干部实行动态管理，结合日常观察、专项测评和定期访谈、年终考评、民意调查，对不适宜再作为后备干部的，及时调整。二是着眼借智登高，加强高端人才引进。栽好梧桐树，才能引来金凤凰。充分发挥昆嵛山独特生态资源优势，抛好求才的“橄榄枝”，吸引高端科研人才汇聚。坚持以用为本，不求所有、但求所用，不求所在、但求所为，借势登高、借船出海；从实际出发，坚持需求导向，采取顾问指导、技术联姻、项目合作等方式，柔性引进一批“候鸟人才”；深化与高等院校、科研院所的对接合作，积极与其他保护区建立合作关系，推动科研交流，汇聚才智为保护发展献计献策，实现生态资源与智力资源的深度融合汇聚，达到共赢局面。

　　三是多措并举，增强用才“实效性”。习近平总书记强调，“干部问题就跟摆棋子一样，要摆得恰当，发挥最佳效果，人尽其才、各得其所。”一是重育苗，“滴灌式”培育本土精兵。实施人才工程，重在对人才“量体裁衣”。对党政人才实行“成长化培养”，对农村实用人才实行“帮带式培养”，对专业技术人才实行“职业化培养”，做到分类培育，抓实能力提升，锻造知识型、经验型、实干型、创新型人才。邀请埠外专家学者“传经送宝”，强化对党员干部基层党建、乡村振兴、自然保护区管理、森林防火、林业有害生物防控等知识的教育培训，力促党员干部成为生态保护工作的“政策通”和业务工作的“多面手”。二是强炼苗，“实战式”锻造基层铁军。“宰相必起于州郡，猛将必发于卒伍”。基层是实践才干的主战场、历练人才的第一线、锻炼干部的最前沿。坚持将干部选派到基层历练，严格督导包村联建工作落实，推动党员干部在脱贫攻坚、环境整治、森林防火、基层治理、民生保障等工作上勇于作为，营造“创造机会，让想干事的人有机会；搭建平台，让能干事的人有平台；提高地位，让干成事的人有地位”的良好生态。