胖东来员工休假天数怎么算

震惊！胖东来，员工年休假一百四十五天，听听东来哥怎么说，每人一年最少的有二十天以上的，像西藏啊，新疆啊。要作为管理层，你不出去直接免了。那胖东来的目的是干什么呢？ 就是用理性的方法改变奴性，实现个性。像我们现在里边休息为什么要休息啊？就是要让他出去玩，让他在家休息，放松自己。 如果我们把每天的上班时间我们统计一下，你看我们平均上班时间最高的是七个小时，低的有的部门是六个小时。我们的上班时间要按双休，每天八个小时。其实我们上班时间是实现双休的，这样一年下来 还是一百零四天，春节五天放假，然后再加上三十天的年休假，这是一百三十五天， 然后我们刚推出来，今年增加十天的休假，其实我们员工的休假时间是达到一百四十五天的。 你看这企业发朋友圈最多的员工都是怎么玩，一到里边了啊，到处员工都开车乱七八糟玩。今年给他规定，每人一年最少的有二十天以上的，像西藏啊，新疆啊，无论你去青海也罢，你必须得出去， 要作为管理层，你不出去直接免了。哎呀，还能是你不能在家，然后员工呢，是 近的地方最少是十天以上的长假。说当他会玩的时候，他越玩越上瘾，越上瘾的时候他又知道这个工作怎么做，怎么领，员工往那个方向去发展，最起码每个人都得有这种走天涯的习惯， 看看这个世界多么大，要不然整天在城市里边就像机器一样，吃了睡，睡了吃， 你说我们天天人活的像机器一样，我们怎么还能感知快乐？我，我们会有什么样的创造力？我们的创造力创造出来的东西除非挣钱，挣钱还是挣钱。 所以说那我们在做企业家，那到底我们是要弄懂我们做企业的目的是为了什么？当然是学校， 不是企业，他是在分享这种做事的文化，做事的理念， 让更多人懂得怎么做事，怎么生活，怎么来对待自己的生命，怎么来对待时间，让更多的人 活出人的本色，然后有玩的时间，有干的时间，然后看他们是怎么对待自己的，对待生活的，对待工作的，对待孩子的，对待父母的，对待休闲的，对待婚姻的，对待感情的。

现在去胖东来还来得及吗？刷到胖东来的创始人说，现在胖东来的上班时间是七个小时，按每周八小时之算，他们的上班时间已经实现了双休，双休是一百零四天，加上年休假是三十到四十天，春节五天必定休息，休假基本在一百四十天左右。胖东来的管理层已经实现了双休，所以管理层已经实现了一百九十天的休假了。而且胖东来的员工如果说 不想上班，那么上级领导是不允许不批假的。胖东来创始人还表示，未来要实现每天工作五小时，我们未来的目标就争取每周工作五天，每天超过五个小时，不再有至少一个月到两个月的年休假。浙江真的很需要胖东来。

难怪胖东来的员工上班也很开心。胖东来员工每天工作七小时，按每周八小时至计算，已经变相实现了双休。双休是一百零四天，加上年休假是三十到四十天，春节五天必定休息，休假基本在一百四十天左右。 管理层更是已经实现了双休，算下来，管理层有将近一百九十天的休假，本来假期就多，现在又给员工新增十天不开心假，表示就希望大家自由，谁都有不开心不想上班的时候，而且管理层还不能不批，不批就算违规。这下好了，除了胖东来员工，其他人都不开心了。 广东来的员工才是真的上班，他们甚至还设置了委屈奖，在正常的工作流程中，遇到顾客恶意辱骂、恐吓，或者是在维护公共安全时遭遇顾客推搡指责时，会发放五千到八千的补偿。好好好，原来这才是真正的上班。不仅如此，他们还规定了下班后不可以给员工打电话， 休假的时候也不允许找员工加班，也是不道德的，难怪员工上班乐呵呵，这换了谁都得乐翻天。胖东来能爆火不是没有原因的，真诚才是永远的必杀技。一九九五年，二十九岁的于东来开了一家只有四十平的望月楼胖子店，他坚持顾客就是上帝，九零年代就做到了无理由退货。 一九九六年捐款给国家发展航空事业，汶川地震他捐款快一千万，河南水灾他不止捐款，更是带领员工冲在救灾第一线。胖东来里满满都是真诚， 每件商品都透明标价，进货价、售价写的清清楚楚，黄金更是没有加工费，买的就是实心黄金，工价且保真。 人性化的贴心服务，免费微波炉提供加热食品，牙刷也是直接拆开做样品，就怕你会买到不满意的。超市门口也放有应急药箱。卫生间马桶带有一次性马桶泡，主打就是个干净卫生，东西不 不小心打碎了不用赔，他们会认为是他们摆放有问题。甚至买个水果上面也会标注甜度序号，告诉你先吃哪个口感更好。买榴莲也不用担心买到不好的，因为可以一直开到你满意为止。油炸食品会规定食用油使用时间不准超过十二个小时，整个操作间公开透明。 商品时代老板更实在，看到有人吵架，亲自下场劝架，果然真诚才是永远的必杀技，以真心换真心的胖东来，永远没有办法被复制。

我们未来的目标是争取每周工作五天，每天超过五个小时，不再有至少一个月到两个月的年休假。

垂死病中惊坐起，这班我是一天也上不下去了。胖东来创始人表示，现在胖东来每天上班时间是七个小时，并且双休是一百零四天，加上年假三十天到四十天，春节五天必定休息，每年休假基本都在一百四十天。除此之外， 员工不想上班，请假不允许，不批假。我勒个到，这简直就是我梦想中的工作。退一万步来抢浙江就不需要胖东来了吗？

每年休息八十七天，多岗位使用临时工，生产车间的工人也需要本科学历，这还是你想象中的神仙公司胖东来，而名声在外的胖东来又为何难以走出许昌？近日，红星资本局记者前往河南省许昌市，实地探访胖东来。多家门店 啊，春节放假，国庆节不放假，三十天，百天年假必须休完。看网上说的平均工资都上七千，是真的吗？我了解，基本是真的，我穿这个没反合的。我们属于是临时的，我们是一个小时是二十五块钱，在学校来讲已经是最高的。 我们这一般不招工，俺这个新店开业都没有招人。据员工介绍，胖东来正式员工流失率非常低，也不轻易招人。爆红之后，胖东来对于学历的要求也 从高中以上变成了本科以上。胖东来深耕许昌近二十年，已经培育出丰厚的土壤。首先，胖东来不只是一家超市，他有着丰富的业态。胖东来综合性商场中除了自营超市，还有自营药店、珠宝店、电影院等等，几乎覆盖所有消费需求。 门店外还有其他品牌入驻，是按营业额扣点。目前我们的这个没有没有租金。然后水电费自理啊，每个品类不一样，嗯，十几到二十几不等，呃，有可能会更低或者更高都有。 其次，胖东来通过购物卡构建稳固客群。据胖东来员工介绍，一些本地企业会购买家园卡作为员工福利，企业福利帮助胖东来在许昌建立起高认可度。而成为企业福利，与胖东来对本地资源、人脉的掌握息息相 相关。如今，家园卡几乎成为许昌硬通货，只要是胖龙来的购物卡，哎，硬通，让我找你办事，我直接给你个胖龙来的购物卡。啥叫许昌胖龙来？ 他是店多，包括天使城，这是最漂亮，这里边上档次，他那里边卖黄金。如果离开这片土壤，进入更大的市场，面对更强大的竞争对手，失去本地资源优势的胖东来有些实力不足。目前，胖东来的实体店仅分布在许昌和新乡，甚至新乡也经历过车店风波， 也可推荐掌握本地资源的重要性。整体看来，胖东来不是万达广场，没有雄厚的财力，四处拓张自有物业，不盲目做大，做好有本地特色的商业体，或许才是最优解。

近日，胖东来因为休假制度和员工工资再次冲上热搜榜，员工收入基本上在七千以上， 平均最低的可能六千五，高的就像天使城，上个月都拿了八千四，而且这还不是最好的部门，最好的部门比这个还高。现在胖东来上班时间是七个小时，每周要按八个小时工作制来算， 上班时间是实现双休，双休是一百零四天，年休假三十天到四十天，再加上春节五天必定休息，休假基本上就在一百四十天。胖东来管理层现在是双休， 管理层已经实现一百九十天的休假了，中层管理层配的都是奔驰，高管都配了三百多万的车。胖东来最好的优点就是尊重员工，把员工当家人，不恶意的贬低别人，不以谋取利益的手段压榨员 员工的剩余价值，让每位胖东来的员工都觉得自己有价值。胖东来的自由爱是什么？就是平等、自由和博爱三个词语的缩写。

现在胖东来啊已经成为了一个现象级的企业，为啥呢？因为啊，他这个地方的东西啊，相对来说价格比较划算，而且对员工呢，也比较仁义啊，非常有人情味。那么据说啊，现在胖东来每天的实际工作时间是七个小时， 按照八个小时给薪水，那么他的这个员工加上双休日啊，一年的休假呢，有一百四十天， 高管呢，这个一年的休假呢，有一百九十天。即使在这样的情况下啊啊，所有的高管都基本上已经配了奔驰啊，大的管理层呢，甚至都有些配上了三百万的豪车啊。 未来呢，据说这个于总的目标是要把这个每天的工作日降到五个小时， 我们未来的目标是争取每周工作五天，每天超过五个小时，再有至少一个月到两个月的年休。 那这个东西看完以后啊，不知道大家怎么想啊，我来说一说这里面的逻辑对不对？很多人就说这个东西 不是西方资本主义国家，他们掌握了核心科技才能干到吗？对吧？哎，怎么这个河南的胖东来就做到这样的东西了？而且大家都知道啊，在整个中国， 河南算是最卷的一个省了，高考也是最卷的，出去打工也最卷的，对不对？而且咱们河南人便宜啊，咱讲句实话，你在河南人招工那真是便宜， 那你要比你招个上海人，招个北京人，招个广东人，哪怕招个山东人，咱河南人都是最便宜的，对不对？那为啥河南的企业他确认全国独一份就做到了？其实我觉得嘛，这里面的核心科技啊，就是那么 简简单单一个凭良心做事，对吧？你说这个西方啊，生产芯片的企业，他干几个小时就能把大批的利润赚到，对不对？哎，生产这个飞机的企业，干几个小时就能把大批量的这个 利润赚到。那你给我说超市的核心科技是什么？超市的核心科技难道就是卷吗？超市的核心科技难道有什么啊？这个亚洲人学不会的地方吗？没有啊， 超市的核心科技无非就是凭良心做事呗。就是说咱们中国人有一个固有想法，这想法就是什么呢？既然东西卖的便宜，那我一定要卷，对不对？那卷到后来，比如说你八点关门，那我就九点关门，我九点关门，你就十点关门， 然后呢，员工呢？我一定要压缩成本，比如说原本大家行内行业内都是四千，哎，那现在不好找工作，我给员工的工资压到三千五，那别人一看你压到三千五都压到三千二，压到三千二，我压到两千八， 你这么一级的一级的往下压，最终的导致的结果是什么？员工越来越累，越来越卷啊，他多干了活还拿不到钱。但是其实啊，是不是越卷越能赚到钱？我个人认为不是啊，其实啊，胖东来也是这么一个逻辑，他 这个逻辑是什么？就是说你给员工正常的按照劳动法上下班，甚至还给员工一些福利，那么员工呢，在这就干的开心，那开心呢？他就会珍视这份工作， 对吧？那你说，我猜现在不会有什么碰东来的员工想要离职，想到去别的地方上班，对吧？基本上都想留在碰东来里，是吧？咱咱们国内企业这已经是天花板了， 那留在这以后呢？假期又多，还能双休，那有了正常人的生活，他才会有正常人的爱好，有了正常人的爱好，精神文明丰富了，他才算一个正常人，他才 可以把全身心的投入到工作上头去，对吗？他在工作上头去才能真正的做到笑脸相迎。大家到了这个地方以后，你的企业文化做好了吗？那你肯定给人的感觉就不一样了，整个大家就会觉得你这个企业是一个蓬勃像样的企业，员工也会把这当家吗？对不对？我就是这么一个看法。 而且我个人觉得啊，其实胖东来啊算是中国的服务业的一个大型的社会实验田，就是很多人一直觉得就是咱们中国人人力便宜，对吧？你把这些做完以后，我们只有卷才能增加竞争力，那可是人家为啥不卷就把这个事做成了。 所以说合着以前你都是在被洗脑，合着你你你以前都是在被忽悠，对吧？那有些行业确实是你没有核心竞争力，你可能需要加班，你去努力的去维持你的这种生计，你去努力的去维持你 这那。但是这个超市不需要啊，超市真的很简单啊，对吧？虽然说他的整个的这个操作起来流程复杂，但是其实你说白了，这里头有什么东西是难的吗？你说是百货难还是进货难？开卡车难还是收银难？好像都不难，对吧？那你只要是正常的，你把活干好不就完了吗？我看也是 最原先的时候啊。潘东来其实一直走不出许乡，许昌啊，新乡这些地方我看现在在河南省内啊，洛阳、郑州现在都主动邀请潘东来去开分店了啊， 包括什么？上海据说好像也有地方也要邀请朋友来去开分店了。这一下你说给他带来的这种 啊扩大效应，你说这得多少？因为人家做了第一个敢吃螃蟹的人啊，对不对？第一个敢给员工休息的人啊，在这啊，我，咱也跟老板谈谈心啊，就是你不要老让员工加那么多的班。对 哎，如果你真的是加班加点的搞公关，你给员工这个灌输这玩意洗脑的啊。他，你为了去超越西方人的核心科技，你要把这课上补上，大家也都理解，也都不说什么，但是你说你开一餐馆，你让员工加班加成那样，你开一个销售公司，你让员工加班加成那样，那有啥用啊， 对不对？哎，你看我说的别人，我自己也这样，半夜还在这发视频，你说我这样有啥用啊，对不对？哎，你说我再怎么着发视频我也不如 谁，说两句是吧？哎，这个那啥，是吧，你这个东西加班不重要，重要的是单位时间内你产生的效益。我个人觉得啊，你越加班其实效率越低， 休息不够啊，没有正常的生活，以后你在工作中虽然说你在这熬时间，但你想的是怎么样偷工减料，怎么样偷懒，那你如果要是说给员工 成功一个正常的生活环境，他就不想着偷懒了，他想的就是就七个小时，只要在这七个小时能把效率提起来，其实这是要比你大量浪费掉的时间要重要的。我，我举一个最简单的例子啊，大家就比如说咱们小时候上课的时候，我记得以前我听我们老师给我们讲过一个数学，我们那个老师当时是 啊，河南省反正比较著名的一个老师，他就跟我们讲，他说你们知道吗？学生上课的时候啊，为什么是四十五分钟？因为人的这个精力啊，你只能集中不会超过 三十分钟的时间，其实后十几分钟是无效的，而且呢，小孩的经历一般来说不会超过二十分钟，那你有效的就是你能把所有的课听进去的那个最有效的时间，不会超过前十五分钟。所以说老师就讲说，所以说一节课你要把在前十五分钟，你把所有的这种有 不用的东西，你把所有的这个重点投入到这里面啊，才能让你的学生在更高效的上课，而剩下那些时间稍微有点无效。所以说你干这种重复型的劳动啊，效率永远是第一位的，而不是卷，对吧？就像你说以前啊，咱们说福特发明流水线之前， 那些工厂线上的老师傅，你就带着徒弟们再卷，卷死你你也干不过每天八小时这些流水线三班倒的这些工人。为什么？因为科技是第一生产力啊， 科技解放了人类，让人类有了更高效的工作，那就不用那么累了吗？对吧？但是目前为止呢，很多老板他基本上都不生活在科技时代，基本还生活在古代或者前工业革命时期。他 他所想的呢，还是利用人力去冲这个啊，业绩啊，用人力去冲这个销售额，你想啊，就这 这种思维啊，基本上是不活在现代的，我个人认为啊，各位老板不要生气啊，我单纯就认为你们不活在现代啊，有点像古代，就是你们把你们自己当成了将军，然后下面呢员工呢？是你们的士兵，你们认为我 不要伤亡数字，我只要一个字，赢啊，但是，但是赢不了，这样子你知道吧，你只能最后越来越卷，越来越卷，最后把整个行业卷死，你也卷死，对吧？哎，所以说这个东西啊，我是 非常反感拉低整个行业内价格的这种方式的啊，包括华人在美国也一样，你看看刷盘子这些，现在把自己卷死了吧，对吧？卷的你没工作了吧，人家墨西哥人直接来收人头，你是吧你这个东西。 所以说啊，这个于总给大家也算是好好上了一课，没想到啊，这个最让我没想到的是在中国的企业内啊，首先拿到行业天花板的居然是我们最卷的河南出现的，大家觉得这个是不是 有值得思考的东西在里面啊，当然不敢让你们反思啊，这个东西大家就当个乐，当个乐啊，你们继续加班，拜拜。

我们的上班时间要按双休，每天八个小时，其实我们上班时间是实现双休的，这样一年下来是一百零四天春节五天放假，然后再加上三十天的年休假， 然后我们刚推出来今年增加十天的休假，其实我们员工的休假时间是达到一百四十五天的，基本上小欧洲了。

现在我们的上班时间平均下来一天是七个小时，一周换一天班，然后每个员工有一个月的休假，你可以一次休三十多天，也可以拆开半个月，也可以拆开这个一个礼拜这自由的。 然后上班时间呢，然后没事了，可以看手机，可以听音乐，只要你们感觉无聊，那就停，有人了就热情的去对待，去做就行了。我们也干了，也玩了，你看吃饭呢，饮料啊，所有的东西都是免费的，可以洗澡啊，锻炼的。原来胖东来的员工不忙的时候真的可以坐下来看书的， 当你们看到胖东来的员工支架后会大开眼界，台球室，健身房，洗澡，游泳，图书馆，应有尽有。胖东来对员工的要求很简单，会干，也要会玩，能够懂得生命的意义，生命的美好，而不是 除了工作没有自己的生活。视频的最后也希望大家都能够天天开心，默默拜拜，拜拜。

你不把你企业的人员工当人看，员工怎样会跟着你去奋斗？

禁止废话，放东来每年能放几天假？双休一百零四天，年假三四十天，春节五天，员工休假一百四十天以上，管理层能放一百九十天。放东来的工资有多高？员工月薪平均六千以上，保洁都能到手七千，中层管理都配了奔驰高管都配了三百万的车。 胖东来每年能挣多少钱？于东来说，今年预估营收能超一百亿，税收三四亿，利润三四亿。胖东来为什么不走出河南省呢？因为于东来压根就不想扩张，他甚至都定下了限制高额增长的目标，五年内不能超过三十亿。 为什么没人去复制胖东来的模式呢？因为没几个人有余。东来的觉悟不夸张，挣大钱，而是把钱都分给员工，最多分了百分之九十五的利润呢，几个老板愿意干呢？ 真的没有商场干的过胖东来吗？只要胖东来开着，方圆一公里都还活不了。零五年的新乡开店，零七年世纪联华关门，沃尔玛筹备了六年不敢开业，一零年开了，四年后跑了。于东来总共捐了多少钱？零三年非典就捐了八 百万，零八年文成立正捐了一千万，二零年捐给武汉五千万，二一年被评为佛布斯中国慈善榜第七十一位。怎么才能去胖东来上班呢？专业技术员工不要超过三十五岁，其他岗位不超过二十二岁，初中以上学历，闭眼卖达标，身体健康，五官端正，认同胖东来的企业文化。你想去吗？