转正祝福语(3篇).doc

转正祝福语(3篇)　　一是指由副职转为正职，如为考察某人的能力，先任命其担任某岗位的副职，经考察认为合格后，转为正职。下面是.zzxu小学作文网小编整理的转正祝福语(3篇)，供大家参考!　　转正祝福语(3篇)　　转正祝福语1　　致新入职员工　　最经典的、最实用的对新员工的话　　当你多年后离开我们公司，或者你有更高的发展的时候，我不希望你后悔把最宝贵的岁月花费在这里，否则那将是个悲剧。我必须再一次地强调，你对自己的责任，就是选择好的工作环境。所以在未来的几个月内，最重要的事，就是决定自己是否会喜欢在这里工作。虽然我们聘请了你，但却无法使你快乐，快乐必须由你自己去创造　　企业的目标与精神：　　1、用心经营，锐意进取，精诚与共，只争朝夕　　2、开拓今天，把握明天;挽住现在，触摸未来。　　3、简单和谐的人际关系，团结进取的工作态度，荣辱与共的团队精神企业的经营理念：　　1、竞争意味着求新，意味着突破，意味着活力，意味着发展　　2、用科技的脚步，走发展的道路。　　3、做事前要胸有成竹，做事时要雷厉风行，做完事要精益求精，再做时要开拓创新。　　4、在市场竞争的环境下，企业唯有创新不息，方能发展不止。企业的管理理念：　　1、严以律已，诚以待人　　2、成功得于付出　　3、失意看自已，成功谢他人　　4、诚信的收获，远远大于你的付出。　　5、诚实、善良、信任是人生的财富　　6、生命的壮丽，精神的富有，在于高尚的追求。　　7、失败未必非英雄，问心无愧就成功。　　8、只有启程，才会到达理想的目的地;只有拼搏，才会获得辉煌的成功;只有播种，才能有收获;只有奋斗，才能品味幸福的人生。　　9、昨天是一张作废的支票，明天是一张期票，而今天则是你唯一拥有的现金。企业的形象理念：　　1、企业之形象犹如人之气质，能容严谨与情趣为一体，睿智与亲切为一身。青春代表活力与能量，年轻代表希望和未来信任对事业无所为，对自己就是无所谓变革管理激发动力，企业的变革是必然的规律，要么自己革自己的命，要么市场革你的命。支持我们的信念的是奉献和责任人才作为资产来经营来管理前进的艺术是在有次序中保持变革，同时在变革中保持次序，企业精神敬业、协作、守信、务实、创新、发展企业经营理念以管理求效益，以技术求发展　　企业广告语创新，发展的源动力　　管理理念：总帐不漏项、事事有人管、人人有事做　　服务理念：不仅要让顾客满意，更要使顾客感动为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事。至诚，至善，至精，至美。大众认同，大众参与，大众成就，大众分享。科学决策、理性分析、人性管理、品质至上务实、求真、创业、敬业、爱业诚信创造未来服务原则保持独立--坚持职业立场专业水准关注实效--解决问题作为最高原则互动沟通--专家客户各有各的智慧个案组合--个性化问题个性化解决技能转移--尽力提高客户专业能力服务宗旨务实、诚信、高效、创　　转正祝福语2　　各位新伙伴：　　您好!　　今天，很高兴见到您!作为这个部门的负责人，我诚挚的欢迎您的到来!欢迎您加入到这个尚不太优秀但富有朝气的团队!　　祝贺您从今天起，正式成为了孝感人家酒店餐厅的一员!您的到来，为这个团队注入新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念!　　作为一名新员工，无论过去您在什么岗位，做过什么工作，都应该了解一下蘑菇的生长环境：被置于阴暗的角落(不受重视的部门或打杂跑腿的工作)，浇上一头大粪(无端的指责，批评和代人受过)，任其自生自灭(得不到必要的指导和帮助)„„。但那没有关系，年轻人总是要成长的，生命原本也是不断的受伤和不断的复原才能变得成熟，变得更加宽容、刚毅和柔韧。相信很多人都有过一段蘑菇的经历，这不一定是什么坏事，尤其是当一切刚刚开始的时候，当几天蘑菇能够消除我们很多不切实际的幻想，看问题也更加实际。　　最后，我想说，您的这个岗位对于您和我来说，都是相对唯一的。相信这个位置也会因您而更生动!期待着在这个共有的平台上，同时看见一个出色的您，一个优秀的我!再次向您的到来表示欢迎!　　员工誓词　　我是孝感人家酒店的一员，与酒店的兴衰荣辱相关。当我穿上制服的瞬间，便不能有任何杂念，个人情绪、恩怨抛向九天，责任、制度、服务、义务与我相伴，我要时刻牢记饭店的宗旨，用我的一片真心，全部的热情、娴熟的业务技能，服务于我们的顾客，让我们的酒店，以优良的设备，一流的服务，一流的名望享誉全市，我们的口号是：酒店兴我荣，酒店衰我辱，誓与酒店同呼吸共命运。　　员工誓词　　孝感人家酒店，给了我展示才华的大舞台，我要为孝感人家的美丽添光彩!　　宾客满意，是孝感人家人不懈的追求;　　爱岗敬业，是孝感人家人博大的胸怀;　　宾客第一、超值服务为宗旨;　　热情、诚信、快捷周到巧安排;　　美丽的孝感人家大酒店，是您温馨的家;　　笑迎天下客，欢迎您再来!{转正寄语}.　　我自愿加盟孝感人家，面向孝感人家，我是孝感人家人。我庄严宣誓：我是一位新时代公民，一定要做到爱国守法，为孝感人家人增光，为孝感人家人添彩。我是孝感人家人，我为孝感人家而自豪，我时刻牢记指导思想、服务宗旨、员工守则、管理目标。牢固树立以岗为本，以店为家、店兴我荣、店衰我耻的信念，为孝感人家奉献我的热情和追求，用微笑和真诚为孝感人家人赢得荣誉，坚决做到按章办事、遵守诺言、若有违背愿受处罚。　　孝感人家助我进步，我助孝感人家腾飞，以实际行动努力!努力!再努力!创造孝感人家辉煌的明天。、{转正寄语}.　　我，忠诚的孝感人家人，尽职尽责，以维护公司利益为基准。我，协作的孝感人家人，善于沟通、互相合作，以提升团队效率为目标。我，专业的孝感人家人，高标准、严要求，不断完善职业技能。我，进取的孝感人家人，永创第一，以促进公司发展为己任。　　今天，我开始新的生活。　　今天,我庆幸加入到这个健康的行业,　　我选择的道路充满爱心，更充满健康与快乐!　　我要养成良好的学习习惯，不断的充实自己,完善自己　　我要全心全意的为客户提供最好的服务,　　我要将服务客户、传递健康作为我工作的宗旨和人生的追求我要对每一位客户都像对待我的父母一样,指导用药,随伺左右.　　我要禀承良心营销理念之精髓,　　将最好的服务奉献给最需要服务的人群　　倡导健康生活理念　　我要用全身心的爱来迎接今天。　　从今往后，我对一切都要满怀爱心将爱心传递　　加盟富达的新员工们：　　您有幸加入了富达日化超市有限公司(以下简称富达公司)，我们也有幸获得了与您合作的机会。我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月。这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带。　　富达公司是一家年轻的企业，却有着很深的文化底蕴。正是这种文化底蕴才造就了今天辉煌的富达。 　　富达公司成立于1997年，属股份制企业，自四节柜台起家，进入日化行业，虽然我们当时规模不是最大的，但是我们从一开始就将管理提上日程，对员工从工装、公司标识等方面进行规范，在内部构建了初步的企业文化框架，并在沧州首家提出七天之内免费退货等正是我们一开始的特色经营和规范管理才成就了今天的富达。 　　今天的富达经过了八年的艰苦发展，在全体富达人的努力下，在公司领导的正确带领下，在社会各界人士的支持下，富达公司已发展成为经营范围有日用百货、中高档化妆品、食品家电、美容、体育用品、文化用品、健身、家具、家居建材、餐饮等多元化项目的知名企业。 　　公司现下设有超市公司、日化公司、富达装饰城、美容公司、名牌体服专卖店、健身俱乐部、沧州小吃城等，直营业店四十家，加盟店百余家，员工2000余名，营业面积8万多平方米。 在今后，公司将本着抓大放小 做专 做强 做久的战略思路，继续向零售连锁行业发展，继续巩固在区域内的龙头地位，争取建立更具竞争力的食品百货超市，将日化连锁店在市区内不断完善的基础上做强 做大，不断提升我公司的综合竞争力以及抵抗风险的能力。在企业发展的过程中，我们将继续秉承以消费者的需求为导向，坚持为老百姓省钱的理念，为消费者提供优质的商品和服务，营造舒适的购物环境，最大限度的满足和迎合广大消费者的需求。 　　富达公司这几年的发展离不开兢兢业业、一丝不苟的富达人，富达以后的发展更需要这些勤奋、忠诚、德才兼备的综合性人才。不单需要有高层次、高素质的管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化。富达公司的企业文化是建立在民族优良传统文化基础上并立足于沧州本地的区域文化的企业文化，我们提倡团队精神，反对个人英雄主义;提倡不断学习，反对裹足不前;提倡竞争文化，反对保守平庸;提倡合作，反对孤立。同时，这个文化是开放的、包容的，不断吸纳各种好的优良文化和管理的。这个企业文化需要粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路。有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就。没有责任心，缺乏自我批判精神，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在富达进步的机会。那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择。进入富达并不意味着高待遇，却意味着一个新的人生阶段，对新来的员工，因为起点较低，晋升也许没有您期望得那么快，为此深感歉意。 　　整个公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网。希望您成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步。求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式。如果封闭自己，怕工分不好算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的。就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生十分重要。只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色。有一句名言：没有记录的公司，迟早是要垮掉的!多么尖锐。一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗? 　　转正祝福语3 　　各位新伙伴： 　　你们好! 　　盼望着，盼望着，终于盼到你们从祖国四面八方汇聚而来，作为导师，我诚挚的欢迎你们的到来，欢迎加入我们这个优秀且富有朝气的团队。 　　祝贺你们从今天起，正式成为结构公司的一员，你们的到来为我们这个团队注入了新的活力，也为这个团队带来新的精神和理念。 作为新员工，对公司工作环境、工作流程陌生是困扰你们入职初期的最大困难。所以公司为每一位新员工安排一名全职导师，使你们能够更快、更好的适应新环境，了解公司组织架构、工作流程、相关产品等，导师就是你们身边的一本活字典，期待你们的随时翻阅。我们一定会在你们工作上、生活上给予无微不至的关怀，让你们切实感受到家的温暖，感受到公司对你们的爱。 　　同时，作为一名老员工，我希望给你们几点建议，使你们在将来的工作中少走一些弯路。 　　首先，我想说你们要充分了解公司的特点，做一个肯吃苦的人。我们公司现在正处于飞速发展的阶段。新产品、新项目如雨后春笋一般拔地而起，所以我们必然要花费更多精力、更多的时间来把握这个时机。我们邀请你们和我们一起拼搏，一起奋斗，一起吃苦，一起挥洒我们青春的汗水。吃苦其实对人生来说是一笔财富。就像优秀运动员一样，只有经历了痛苦的磨难才成为众人心目中的偶像。 二是，做一个有责任心的人，走好人生的第一步。 　　从我们一出生，我们就和父母、社会的方方面面存在一个隐性的责任问题。父母赋予我们生命，我们有赡养的责任，企业给予我们就业机会，我们有为企业做贡献的责任。同样一件工作，有责任心的人会表现出好学、吃苦耐劳的优点，没有责任心的人会表现不思进 　　取，得过且过。希望你们能够多思、多想、不轻言放弃。做一个有责任心员工。 　　三是，虚心求教、脚踏实地，做好每一件事。{转正寄语}. 　　你们大家都是刚刚走出校园，满腹经纶。但是在校学习的理论知识和工作中的实践需求还是存在很大的距离。因此你们必须要从头学起。对于每个新员工来说，读懂图纸，弄清图纸每一条线，每一个点代表的意义是最基本的要求。然后是规范的学习。规范是每个岗位人员都必须遵守的规则。规范的种类繁多，一下都掌握那是不可能的，但你必须养成做事前翻看规范的意识和习惯，因为规范是我们大量实践经验的积累。可以保证你不再去犯以前别人犯过的错误。对待工作中遇到的问题吗，你们一定要多问，多查，把每一项事情，都要认真对待，不仅知道怎么做，还要弄清楚为什么要这样做，这样才能脚踏实地地做好每一件事情。