给员工设立委屈奖上热搜，胖东来真的太会玩了
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大家好，这两天的热搜应该都看了吧！
“胖东来”因其薪资待遇再次登上热搜。
其中“30天带薪年假”和“500-5000元委屈奖”，更是酸倒了一大片网友（比如我）。
而这个委屈奖不属于薪资待遇，而是单独的奖励项目，只是为了弥补员工遇到一些不好情况时候心灵的创伤。
咱就是说，公司不想方设法扣钱咱就谢天谢地了，还有委屈奖这一说，本打工人也是第一次听说。
对此网友更是直接羡慕坏了，纷纷表示要去胖东来当打工人。
找到了新商机……更有表示感动的……还有直接对胖东来进行表示肯定，直接在线科普起来。
甚至还出现各种凡尔赛现场：
本来是要在评论区找安慰的，结果又被秀了一脸！
而在此之前，胖东来也出圈过很多次，都是因为其神仙待遇和神仙服务。
甚至在此次的回应中，更是在此凡尔赛了一波。
在否定高额委屈奖的同时！
还顺便把其他福利都提来一次。
“我们员工都有30天年假，想什么时候歇就什么时候歇。”
“周二休息也有，情人节礼物的标准比表格上写的还高。”
像大型超市这种几乎不能休息的行业，胖东来直接宣布周二不营业，只为了给员工更多的休息时间。
甚至还有对于去胖东来面试的，哪怕没被录取，也能拿到200元的购物卡。
再次流下羡慕的泪水。品牌福利出圈，不止胖东来除了胖东来，也有其它品牌因为公司福利了上了热搜，不内卷似乎成为了当下打工人的痛点。
谁还记得今年年初，乐视宣布实行“每周四天半工作制”，也在网上火了一把。
要知道，乐视集团可以是一个欠下122亿债款，这样的反差实属让人震惊。
而在很久之前，乐视其实也发布了一篇凡尔赛的澄清，字里行间都在透露出去自己不内卷，过着没有老板的神仙日子……
除此之外，还有之前天地壹号借势520，直接放假一天的骚操作更是直接出圈。
简单的白纸黑字直接引发无数网友的积极讨论。
各种网友也是表示很支持和认可，无论什么原因，能放假就行。
也很想入职。
借势520给员工福利，让网友酸了一把，直接和产品挂钩，可以说直接天地壹号，把520营销玩到了天花板。
再或者是之前京东的“直男式涨薪”营销，简单粗暴发布一则涨薪通知，也直接在网上引起很大的反响。
甚至还有网友以此进行造词，「直男式涨薪」，用来调侃京东的涨薪潮：不卖萌、不卖惨，简单直接，说涨就涨。企业的“福利宣传”低成本的出圈
对于品牌而言，虽然企业福利是内部的事情，但是将福利大大方方展示出来，其实也算是一次零成本的宣传方式。
大众在看到企业福利的时候，很多时候都会产生妒忌/羡慕/炫耀等情绪，而这种情绪反而能促使他们进行讨论和传播，也间接成为企业的免费广告，从而大大提高品牌的曝光度。
其次，这样做好口碑的方式，即使不是营销，也能够很好地吸引到大众，像乐视每次的出圈都是“不卷”的相关话题，还有胖东来的“把员工当人”等等，这些话题引发讨论得同时，带个企业的不仅仅是流量，更多还有展示出了品牌的温度和人文气息，这样的价值输出比单纯的营销来得更加有效和深入人心。
毕竟，无论是个人还是企业而言，通过这样的好形象的输出，让用户在羡慕的情绪中建立对品牌好的认知，不仅员工受益，品牌也能在其中收获到一定的口碑，毕竟，很多时候用户自然而言会忽略到其它问题，对用户的好感度也只增不减。
比如之前蜜雪冰城每次翻车，就是在用户心中有些很好的口碑，所以每次翻车总会出现自来水公关为其洗白。
最后，在注意力稀缺的时代下，品牌不一定每次都需要广告营销才能出圈，将自己的企业文化玩转得好，也能轻轻松松的出圈。
作者 | 叶灵
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