保姆去年八月份开始照顾我女儿，彼时我不上班，所以两个人照顾女儿，同时我每天接送儿子上学。
1, 今年元旦我开始上班，儿子安排在午托班，不需要保姆管。给保姆的工资从2200涨到3200，保姆非常高兴。但是服务质量大大降低，午饭不好好做饭，晚饭不管。我怒了，要求保姆把两餐做好。她马上老实了，做的不错。
2, 7月份我们搬家，保姆一起跟过来继续照顾女儿。我买了扫地机器人，同时原来的房子免费给保姆家人住。保姆是东北人，一家人在这租房子。保姆很感激，但是原来的问题又出现了，她不好好做饭，不给女儿洗衣服。服务质量降到谷底。
我真是伤透了心，恨不得马上大撕一场，让她给我滚！
同时我在反思，为什么会这样？？为什么给予的越多她做的越差？？
你做了雇佣关系中不该做的事情。
保姆虽然非常不敬业，但责任并非全怪保姆坏，
因为人都有这样的特点，
比如你把房子免费给保姆家人住，
当一件好事刚刚发生，
他们一家人都会非常开心，
感激之情也是真诚的，
但，大脑会习惯，
你买个2000万的别墅给他们住，
他们的感激之情也会随着时间快速消失，
这件事情是由大脑的生理基础决定的，
并不以人的主观意志为转移，
你可以想想自己，看看周围的人，
有多少时刻，人们很满足于已经拥有的东西，
充满了感恩和积极的行为模式?
很少吧，因为人们就是会对已经拥有的东西感到习以为常，
这件事情每个人都有，
就像你买个海景房，看一年窗外的景色也会麻木一样，
不信你可以回顾一下，
有多少快递刚拆开，新产品刚刚用上的时候，
带来的那种兴奋感能长时间保留，
没有的，不管你的物质状况如何改善，
只有你憧憬它们，以及刚刚得到它们的时候才有所感觉，
时间稍微长一点，马上无感。
当然更加知书达理的人，能够懂得感恩，
能够懂得要对得起工钱，知道敬业，
虽然我不是贬低保姆群体，
但你要求这样的从业者都具备敬业精神是不现实的，
你的行为，你所谓的对她好，
其实传递了一个错误信号，
我们家都得指望你照顾，所以拜托了，我给你加钱，麻烦辛苦点做好一点。
你觉得这样好吗？
如果整条街只有一个商家，毫无竞争，
并且这个商家也知道你想买的东西只有他家有，
别人家全没有，
你觉得他会继续卖良心价格，
还是坐地起价吃上一波红利，
这种诱惑并不小，
大到跨国企业，小到只是做保姆，
无一例外，全都如此，
你看看前几年，AMD的cpu毫无竞争力的时候，
英特尔是如何挤牙膏的，上一代CPU提高一丢丢频率，
换个马甲，加一点点缓存，就算新产品了，
为什么没完没了的挤？
因为没有竞争啊，如果做好点也赚钱，
做差点还是赚钱，甚至什么都不做还是赚钱，
那为什么不躺着什么都不做呢？
这就是英特尔挤了N年14纳米+++的原因，
最近几年好了，竞争对手AMD强势崛起，
CPU的性能又大碗又便宜，
把英特尔打得直说胡话，
然后呢，这两年拼命赶超，
两个月前12代酷睿提升幅度巨大，
仅仅是i5的处理器，就秒掉了11代全线产品，
自己打自己，手一点都不软，
为什么？因为竞争，
有时候看到英特尔的所作所为，
我会由衷的想说，这特么不是贱么，
如果没有竞争的时候，也能稍微努努力，
保持产品的创新和迭代速度，不要把用户当傻子收割，
能有今天连滚带爬的局面么，
但是仔细想想，不行的，
这件事情深深刻在人类的基因之中，
你所谓对保姆好的行为，完全超出了正常的雇佣关系，
你希望以超量的付出，换回对方的死心塌地？
这种思路是扯淡的，
因为你的付出，只能在短时间内激起对方的感激和感恩，
只要时间稍长一点，他就完全无感，
但每天的工作却是实实在在等着他干，
如果他没有敬业精神和起码的道德底线，
你对他的好，只是羊入虎口，
他会得寸进尺，变本加厉，
你应该做的，是回到雇佣关系的正常状态，
你给市场正常价格，他做应该做的工作，
你想让他敬业最好的办法就是引入竞争，
不是告诉他你工作不好好干，有的是人干，
而是通过实际行动，让他感受到威胁，
来自同行竞争的威胁，
他只有意识到这个饭碗如果不好好干，
很快就保不住了，他才会尽职尽责，
人是被环境训练的动物，
你看在职场上，虽然喊着烦，
但还是能老老实实把活干完的人，
都是因为感受到了竞争，
他不好好干会丢工作，这个后果他受不了，
如果他的个人能力增强，甚至暴涨，
你看他会老老实实呆在原有岗位吗？
不会，早就跳槽去更高的职位了，
这件事情没什么不对，
我觉得说得难听一些，
你在对待保姆这件事情上，
负有的责任大过保姆本身，
人性中的善和恶，有时候都是被环境勾出来的，
完全靠自觉，靠道德自律，靠敬业，靠自我约束，
对一些群体是扯淡，
任何人际关系都是如此，
搞清楚到底是什么性质的关系，
并且保持这种关系的单纯性，
能避免很多不必要的麻烦，
比如，合作关系就老老实实保持合作关系，
不要搞成朋友关系，
因为朋友关系过于熟悉，有些话反而不好说，
该说的不说，就会积累矛盾，
比如，同事关系就保持同事关系，
不要搞成朋友关系或者情侣关系，
再比如，你和保姆之间就是雇佣关系，
不要搞得不清不楚，又像朋友，又像亲戚，
关系一旦变乱，一旦不能保持关系原本应该有的模式，
出问题是大概率的事情，
你有情我有意的事，你敬我一尺，我敬你一丈的事，
过于理想主义，不是不会发生，
而是概率很低。
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