在孟加拉纺织劳动力市场

孟加拉国纺织业劳动力市场由超过400万名工人,绝大多数(约85%)的女性。纺织工业是女人的最大雇主在孟加拉国的正式的制造业。纺织劳动提供了许多的一种手段 女性进入劳动大军,赚自己的工资,获得授权,并有助于家庭福利,但它也让女人受伤的风险极高,疾病,死亡,和剥削由于低工资和缺乏工厂安全。

劳动法在孟加拉国规定工人必须支付最低工资每月38美元。孟加拉纺织工人收入仅略高于这个世界上纺织工人薪水最低。这是远低于所需要为家庭提供食物、住所、孟加拉国和教育。工人的工资将会几乎翻了一番,以成为生活工资。妇女受雇于服装制造商和其他纺织企业往往大大低于男性。这些低工资,加上极端的小时,大多数员工的工作,使人们在这个市场很难有一个高质量的生活。

此外,纺织工人经常面临危险的工作条件。在过去的20年里,有超过400人死亡,数千人受伤在工厂火灾等事故。2013年,持建筑物倒塌的包含多个服装工厂位于Upazila达卡,孟加拉国,导致1129人死亡和2500多的伤害。许多西方的工厂生产产品 服装制造商,包括Benneton和沃尔玛。大楼的原本是用于办公室和商店,不是工厂,它可以承载不当的重型机械工厂使用。超过一半的受害者是女性,和许多其他地方的孩子在托儿所建筑也被杀害。

尽管这个事件的Rana广场collapse-showcased世界纺织工业的条件,工人在孟加拉国的脸,它并没有导致更积极的改变。根据AWAJ基金会战斗工厂安全在孟加拉国和工人权利,工人的生产目标增加了许多工厂,他们被迫无偿加班,他们往往不允许休息去洗手间或吃。许多工作12 - 15小时班次之间只有几小时睡觉,吃饭,洗澡。另外,孕妇在许多工厂不允许产假,尽管这一事实劳动法在孟加拉国给予他们充分16周支付。的Rana广场崩溃并不是唯一的灾难近年来在孟加拉国,但是改变全国尚未到位解决这些条件和阻止这些悲剧的发生。剥削和危险的条件,降低生产成本,增加利润服装制造商但最终减少他们的熟练劳动力,因为他们经常导致死亡或疾病的工人。

消费者的服装和纺织品在孟加拉有很多工人在改变条件。消费者可以选择购买从制造商,公平的对待他们的员工并支付他们生活工资,和不可以拒绝支持制造商。当消费者需求从低质量的产品转移到负责任的和道德的产品,工人受益。外国businesses-particularly西方服饰公司将业务外包给孟加拉国也应该确保人道地对待员工。

纺织劳动力市场在孟加拉国有低工资和一个几乎无限供应的工人来满足客户质量对廉价产品的需求大量增加,使孟加拉国的首要位置服装制造商和纺织制造商外包生产和建立新企业。孟加拉国纺织品劳动力大大有助于公司的GDP和允许妇女挣得自己的工资和家庭做出经济贡献,但工人整体太频繁利用,虐待,濒临灭绝。前进,工人需要保护,需要更严格执行劳动法,工厂安全和工人安全需要优先考虑的问题服装制造商在孟加拉国。

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