给员工设立委屈奖上热搜，胖东来真的太会玩了

除了胖东来，也有其它品牌因为公司福利了上了热搜，不内卷似乎成为了当下打工人的痛点。

谁还记得今年年初，乐视宣布实行“每周四天半工作制”，也在网上火了一把。

要知道，乐视集团可以是一个欠下122亿债款，这样的反差实属让人震惊。

而在很久之前，乐视其实也发布了一篇凡尔赛的澄清，字里行间都在透露出去自己不内卷，过着没有老板的神仙日子……

除此之外，还有之前天地壹号借势520，直接放假一天的骚操作更是直接出圈。

简单的白纸黑字直接引发无数网友的积极讨论。

各种网友也是表示很支持和认可，无论什么原因，能放假就行。

也很想入职。

借势520给员工福利，让网友酸了一把，直接和产品挂钩，可以说直接天地壹号，把520营销玩到了天花板。

再或者是之前京东的“直男式涨薪”营销，简单粗暴发布一则涨薪通知，也直接在网上引起很大的反响。

甚至还有网友以此进行造词，「直男式涨薪」，用来调侃京东的涨薪潮：不卖萌、不卖惨，简单直接，说涨就涨。

对于品牌而言，虽然企业福利是内部的事情，但是将福利大大方方展示出来，其实也算是一次零成本的宣传方式。

大众在看到企业福利的时候，很多时候都会产生妒忌/羡慕/炫耀等情绪，而这种情绪反而能促使他们进行讨论和传播，也间接成为企业的免费广告，从而大大提高品牌的曝光度。

其次，这样做好口碑的方式，即使不是营销，也能够很好地吸引到大众，像乐视每次的出圈都是“不卷”的相关话题，还有胖东来的“把员工当人”等等，这些话题引发讨论得同时，带个企业的不仅仅是流量，更多还有展示出了品牌的温度和人文气息，这样的价值输出比单纯的营销来得更加有效和深入人心。

毕竟，无论是个人还是企业而言，通过这样的好形象的输出，让用户在羡慕的情绪中建立对品牌好的认知，不仅员工受益，品牌也能在其中收获到一定的口碑，毕竟，很多时候用户自然而言会忽略到其它问题，对用户的好感度也只增不减。

比如之前蜜雪冰城每次翻车，就是在用户心中有些很好的口碑，所以每次翻车总会出现自来水公关为其洗白。

最后，在注意力稀缺的时代下，品牌不一定每次都需要广告营销才能出圈，将自己的企业文化玩转得好，也能轻轻松松的出圈。