高点站位、谋篇布局。市公安局党委始终把老干部工作置于公安大局中研究和谋划，全国老干部工作“双先”表彰大会、全国老干部局长会议召开后，第一时间进行“第一议题”学习，提升政治站位，增强政治自觉。成立离退休干部工作领导小组，由市公安局党委书记、局长任组长，其他党委成员任副组长，局直各部门主要负责同志任成员，形成了市公安局党委高度重视、离退休干部处主责推动、各警种部门齐抓共管的工作格局。

支部领航、头雁领飞。结合老干部居住地点，本着就近参加组织生活的原则，新成立局机关离退休干部党总支1个，下设3个党支部，由政治素养高、群众威望高的原局领导或县级干部担任书记，发挥老领导的独特优势作用，规范开展政治学习、“三会一课”等活动，过好老党员“政治生日”，保证每名老干部“离岗不离党、退休不褪色”，大幅提升了党组织的凝聚力号召力。

营造氛围、尊老敬老。每年举行“荣休仪式”，为退休民警颁发“荣休纪念章”，开展重温入党入警誓词、新老民警交接警旗等活动；以“光荣年代”为主题，组织为老干部录制从警故事，并依托潍坊公安微信公众号进行宣传，传承潍坊公安红色精神，激励青年民警接续奋斗。目前，已拍摄《忠诚奉献四十载：92岁潍坊公安离休干部郑华的峥嵘岁月》《“潜伏”20余天，抓获敌特36人——记潍坊公安离休老干部姜言寨》等微视频3期，在公安队伍中引发了强烈反响。

印发《服务离退休干部十项措施》，实现了老干部工作的“三大变革”。

理念变革。将加强老干部工作队伍建设作为“十项措施”第1项，改变以往由快退休同志担任离退休干部处负责人的惯例，调配2名年富力强的科级干部担任离退休干部处正副职，并增配1名工勤，2名辅警，改善老干部工作队伍年龄结构，打造干事创业的广阔舞台。

模式变革。充分借鉴市委服务企业工作理念，参照市委“一对一”精准服务离休干部模式，建立市公安局老干部服务专员和包靠联络员两级服务模式，其中，服务专员由各警种单位主要负责同志担任，与老干部结对连心，实行“三必访”制度（重要节日必访、遇有困难必访、生病住院必访）和家有喜事送祝福制度（送上1盒蛋糕或1束鲜花、1张贺卡或喜报、1条短信）。包靠联络员由警种单位责任心强的科级干部或民警担任，“一对一”包靠联系老干部，问计问需、精准服务。

质量变革。两级服务模式建立后，市公安局领导、民警联系走访老干部从以往每年1、2次，变成每月至少1次，累计走访老干部700余人次，办实事、解难事200余件，从细节关怀，从实事办起，获得了老干部一致好评。《潍坊：十项措施精准服务 退休民警发挥余热》经验材料被公安部人民公安报社刊发推广，离退休干部处被市公安局党委集体嘉奖。

搭建文体平台。拨付专门经费，升级改造3处老干部活动中心，对硬件基础设施进行整体修缮提升，配备和更新了一批棋类、健身类、声乐类文体活动器材，营造了舒适、舒心、整洁、健康的场地环境。在市老年大学大力支持下，成立潍坊市老年大学市公安局分校，每周二、周四进行授课，设置书法、声乐、普通话、诗词鉴赏等课程，全面激发老干部的参与热情。

丰富文化活动。按照老干部的个性化需求，组建成立老干部声乐、朗诵、太极拳等多个兴趣小组，常态开展趣味文体活动，真正让老干部老有所乐。每年2次举办“老民警回警营”活动，增进老干部们之间的感情，进一步丰富老干部的退休生活。

注重人文关怀。专门举办2期老干部智能手机使用培训班，讲解了微信使用、健康码和行程卡出示以及网上就医挂号等手机应用方法，帮助老干部跨越“数字鸿沟”。举办2期心理、睡眠健康讲座，开通老干部心理健康咨询热线，固定每周三由获得国家心理咨询师资质的民警接听电话，拓展工作维度，增添工作温度。