大学本科学历及以上，持有相应学科的教师资格证，有教育教学工作经历的优先聘用……离开学还有20多天，南京多所公办小学挂出广告，招聘代课教师。
扬子晚报记者了解到，代课教师在南京各区普遍存在。因为新建学校、增班、结构性缺编等原因，今年秋季开学，各区都还有学校缺老师，其中江宁区小学初中教师缺口超过300人。
扬子晚报全媒体记者 李晨 王璟 实习生 朱煜冬
多区公办中小学招老师
从暑假开始，南京一个教师论坛上，就不断有各区公办小学招聘代课老师。“秦淮区一公办小学招聘语文代课教师，要求有教师资格证，待遇面议”的招聘信息贴出后，很多人感兴趣。
记者了解到，缺老师的学校，涉及到玄武区、秦淮区、栖霞区、雨花台区、江宁区等。其中江宁区教育局最近挂出《2017年江宁区部分中小学合同制教师需求信息表》，25所中学和40所小学总共招聘305名教师，涉及语文、数学、英语、物理、化学、生物、政治、历史、音乐、科学等十多个学科。一所学校少则需2到3名老师，多的要招十几名老师。缺口最大的是语数外三门主科。
“我们学校今年进了30多个老师，没想到一年级新生招了13个班，大大超过学校的预期。”江宁区一所公办小学的负责人透露，虽然办学时间不长，但他们的办学成绩受到周围家长认可，近两年的新生数量和转学人数都呈增加趋势。他解释说，一个班起码要配语数英3名老师，数学和外语老师一人教2个班，语文老师由于还要兼班主任，任务较重，一般只带一个班。他们粗略估算，今年新进的教师数量不够，还要招十多位代课老师。
生源增，教师结构性缺编
每年都有大量新教师入职，为什么学校还是缺老师呢？记者采访多所学校发现，中小学招代课老师有些共通的原因，比如新建学校、学校增班、结构性缺失、女教师生二胎等。
一位教育业内人士分析了几点原因：首先，“总量超编，结构性缺失”的情况仍然存在。有些学科老师富裕，有的学科老师短缺。超编学校老师调不出，缺编学校老师调不进，导致教师校际间流动困难；其次，随着生育高峰的到来和城市外来人口增加，适龄入学儿童数量增加，南京已经出现一些学校生源爆满；第三，一些老师退休后不愿意继续代课。还有一个现象值得关注，由于工资待遇不足以支撑房价和生活成本，一些在编的老师选择辞职。
某些学科缺老师还受到教育政策的影响，比如科学课原本只在三到六年级开设，今年调整为一年级开始上，一些小学的科学老师就不够用了。记者从栖霞区一小学了解到，他们学校各科老师配备齐全，所以招收老师的数量近年反而在减少。今年开科学课，这学科专业性较强，其他老师无法兼教，所以需要招聘一名专职的科学教师。玄武区的一所小学也招科学老师，原因是他们现有的科学老师临时生病了，所以需要代课老师。
追问
代课老师能教得好吗？
学校：代课老师也要层层选拔
公办在编的教师是经历笔试、面试层层选拔出来的。有家长担心，学校招来的代课老师能保证教学质量吗？对此，一所小学的校长表示，这种担心完全是多余的。站在学校的角度，挑选老师一定有“标准”，最起码学历要达到要求，还要求持有教师资格证，有教学经历的优先。满足要求后，学校还会组织老师面试、试讲，考察老师的专业素质。“虽然是代课老师，但也是层层遴选出来的。”
还有一位校长也表示，他们学校在尽量提高代课教师的收入待遇，稳定教师队伍，目前稍有起色。“我们学校代课老师也有因考上外地编制走的，但总体不多，每年只有一到两个。”
解决教师短缺有招吗？
建代课教师“超市”，提高男教师比例
能有一些方法缓解中小学教师短缺的问题吗？记者了解到，针对结构性缺编的问题，南京的秦淮区、江宁区已经试点“区管校用”，教师不再是学校的人，方便校际间的流动。教育专家认为，“区管校用”对缓解结构性缺编有补充作用。
还有校长建议，即便招代课老师，也应该建立一个市级层面的代课教师资源管理平台，像超市一样。学校去平台挑老师，不用在招聘网站、论坛辛苦寻找。上课前，还能组织统一的教师培训，提高代课教师的水平。
“现在女教师的比例偏高，最好多招一些男老师。”有教育专家呼吁，教育主管部门每年招聘新教师的时候可以适当提高男教师的比例。学校女教师多，因生孩子，尤其是生二胎请假的也多。如果男老师能多一些，便于学校安排工作。
