华龙网-新重庆客户端讯（首席记者 王玮）“大家以为西藏的人才政策只针对要来藏工作很久的人，其实我们也有柔性引进政策，每年在西藏工作两个月以上都可以享受。”

28日，在重庆举行的“英才汇聚·志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动(重庆专场)上，西藏自治区党委组织部人才工作处副处长张建武向记者介绍了西藏的人才政策。

在活动上，西藏面向各类人才广发“英雄帖”，发布392个高层次人才引进需求，涉及高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，其中调入引进需求139个、柔性引进需求253个。此外，西藏还发布了技术合作需求(揭榜挂帅项目)138项，其中技术合作49项、揭榜挂帅89项。

据了解，西藏引进高层次人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类其他高层次人才四类。通过调入、创新创业方式引进的此四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；通过柔性方式引进的此四类人才，每年在藏工作不少于2个月，每年再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助。其中，引进到海拔三、四类区工作的人才，个人补助总额最高可再增加20万元。

此外，调入、柔性引进的机关单位、企事业人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。西藏还实施引才伯乐激励措施，鼓励单位或个人推荐高层次人才，每引进1名可给予最高10万元的引才激励经费。

“这次招才引智围绕‘育、引、用、留’四个方面提出，制定《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施(试行)》，此次来渝就是向重庆广泛宣传西藏干事创业的平台和优厚的招才引智政策。”张建武说，凡是想要了解西藏人才引进具体岗位、福利待遇的，可以在微信公众号“西藏组工”查看。