憨厚的外表，和蔼的笑容，看上去随和又亲切；工作起来，他又变得严肃认真。这是今年获评“全国技术能手”——中国航发东安507车间焊接首席技能专家陈玉宝留给人的第一印象。
近日，走进陈玉宝工作室，当那面镶满红色烫金证书的荣誉墙映入眼帘，记者不禁好奇：这位龙江高技能人才，究竟有多少般“武艺”等我们一探究竟？
陈玉宝在进行焊接夹具调试
舍小家 勇攀焊接新高峰
今年41岁的陈玉宝是中国航发东安507车间焊接首席技能专家。 2004年8月，满怀壮志雄心的陈玉宝来到507车间成为一名焊接工人。没想到刚上班，一个变动让他有些措手不及：师傅调离焊接岗位，只剩下他一个人。面对那台真空电子束焊机，陈玉宝有点懵。
然而现实却没有给他懵的时间——由于产品产量不断增长，在几乎没有任何加工经验的情况下，陈玉宝开启真空电子束焊机，开始了他有点孤单的“焊接之旅”。查图纸，翻资料，看设备，做试验，他不断摸索新工艺新技术，全身心扑在了工作上，几乎全天把自己“焊”在单位，那一年他仅加班就达到1000多个小时。
辛勤的汗水没有白流，他不但按时成功交付产品，而且还熟练掌握了真空钎焊、真空电子束焊、惯性摩擦焊等焊接方法，并实现了一人多机，极大地提高了设备利用率。而这种拼命三郎的工作态度，陈玉宝一坚持就是十几年。这期间最疼他的奶奶病逝，媳妇生孩子，他都因有紧急任务在身，没有第一时间陪在身边。
而正是这份坚持，也让他的焊接事业“繁花似锦”，各种荣誉接踵而至：陈玉宝先后获得2011年中航工业集团机型研制个人三等功；2016年中国航发质量放心党员；2017年中国航发优秀共产党员、黑龙江省五一劳动奖章；2018年黑龙江省职工创新标兵；2019年中央企业优秀共产党员；2021年省级劳模和工匠人才创新工作室领办人、黑龙江省职工十大先进操作法、龙江技术能手；2022年哈尔滨市技能大师创新工作室领办人、哈尔滨市首席技师、龙江工匠、全国技术能手等荣誉称号。从业19年间，陈玉宝先后在核心期刊发表5篇论文，获得发明专利9项、实用新型专利4项。
一位80后的“焊接”人生为何能如此精彩纷呈？他那颗“舍小家，顾大家”的初心就是最好的答案。
陈玉宝在创新工作室授课
陈玉宝在调试设备
聚合力 团队齐心克难关
“陈玉宝一直秉着‘探索创新、精益求精’的理念，积极开展精益改善、创新创效工作，不断提升产品焊接质量，成为解决焊接技术中‘疑难杂症’的高手。”说起陈玉宝的焊接技术，他的同事们都心服口服。
在异种材料高精薄壁柔性膜盘联轴器加工方法上，陈玉宝潜心研究，解决了弱刚性零件精密加工变形和多焊缝焊接变形控制难题，每年节约成本70余万元，新增产值累计达9000余万元。
在结构钢传动轴电子束焊接技术研究项目中，曾经研制初期零件合格率仅56%。为了攻克该技术难题，陈玉宝不断优化焊接工艺参数，采用在薄壁零件内部增加工艺凸台的结构提高零件刚性，并采用独创的“一次焊接二次成型”的焊接技术方法，解决了零件刚性差、变形大的难题，获得最佳的焊接工艺，零件合格率达到98%以上，解决了该项目难题，为后续科研产品的电子束焊接积累宝贵经验。
而在10种传动齿轮电子束焊接技术提升项目中，研制初期，零件焊接合格率更是不足50%。为了提高产品合格率，降低生产成本，陈玉宝全身心投入零件的研制中。他凭借多年经验对焊接参数进行系统优化，制定一套合理的加工方案，并进行参数匹配，最终将全部10种齿轮的焊接参数完成优化，零件焊接合格率提高到99%以上，每年为公司节约成本100万元以上。
陈玉宝不仅技术精湛，而且还大胆创新，在工作中不断提升自己的技能水平。公司研制的发动机整流器零件种类多、数量大，且生产周期紧。而真空钎焊焊接一炉零件就需要15小时，且每次仅能焊接一个零件，生产效率极低，造成产能严重不足。为提高整流器类零件焊接生产效率，陈玉宝引用大道至简的原理简化焊接工装，并成功应用到发动机整流器零件的真空钎焊接中，提高生产效率接近700%，解决了产能严重不足的制造难题，同时每年节约生产成本近3000余万元。
陈玉宝（中）在带领学员进行调试改进焊接夹具
铸匠心 传承育才甘奉献
“要么不干，要干就干到最好！”陈玉宝正是凭着这股劲头，在平凡的岗位上做出不凡的业绩。更加难能可贵的是，他不仅技术、技能精湛，而且还善于分享、乐于交流。在工作中，他将自己的工作经验和技术诀窍，通过开展技术培训、百家讲坛等各种方式，向同事们进行传授。他注重理论与实际相结合，坚持以理练兵，以实练兵，经常将讲坛搬到工作现场。他主动与青年员工结对子，将自己多年的技术技能毫无保留地进行传承，耐心讲解特种焊接技术的知识和技巧。
“我师父特别无私，总是将‘绝技’传授给我们。”进入班组不久的徒弟刘欣禹敬佩地说。刘欣禹在加工细长轴时，由于焊接时出现同轴度超差、零件变形等缺陷。陈玉宝建议刘欣禹大胆设想，提出创新理念，采取“反变形”的焊接方法，克服了零件加工问题，进检合格率也达到了100%。
陈玉宝还为同事们搭建了三个工作平台：一是自主创新平台通过在工作中比方法、比决心、比成效，激发创新能力，破解工作难点。二是经验传授平台：通过对技能人员培训，发挥传帮带的作用，提升技能水平。三是成果展示平台。通过成果展示，激发职工立足岗位，奋发有为、建功立业。陈玉宝主动倡导“传帮带”活动，建立2支焊接队伍，培养了23名学员，其中技师9人、高级工14人。他培养的学员现在都已经成为工作岗位上的技能骨干，为公司特种焊接技术的发展、人才队伍的建设作出了突出的贡献。
陈玉宝（中）在指导学员进行技术创新
(图片由受访单位措供）
记者：李播；视频：李播