再过十天左右，新的学期就要开启了。大城市的学校常年都不会缺老师，所以基本上没怎么去招聘代课教师。但农村学校就不一样了，经常有比较优秀的教师从农村教学岗位上脱离，调到县区或者市区的学校任教。
一个萝卜一个坑，一个正式的老师从农村学校调出去，这所学校马上就少了某个年级某个科目的老师，下个学期学校教育教学方面的“开张”就存在了问题。你可能会说，教师不够，让教育主管部门给你们学校安排一个新教师不就行了？我只想告诉你，你真的想多了！
新教师不太可能调往真正需要教师的农村学校，如果农村学校校长敢造次，估计上头的负责人会直接咆哮一番：“你们学校才一百多个学生，就已经有十几个老师了，这已经严重超编了！人家xx区第xx实验小学一个年级的学生数就远远超过你们学校的学生数，人家还需要两个专门教作文的老师，新教师怎么可能安排给你们学校？”
胳膊拧不过大腿，农村学校教师数量不够怎么办？要么忍，要么去招几个代课教师。于是，朋友圈中出现了不少农村学校招聘代课教师的信息。不过，招聘内容中经常提到的“待遇从优”，让不少准备代课的宝妈们跃跃欲试：这所谓的“待遇从优”，到底有多优？
四个字：因地制宜。有的地区，代课教师的工资才1000元，所以这种地方的代课教师“待遇从优”就是月薪优到1000元的程度；有的学校代课教师工资是1500元，所以这种地方代课教师的月薪就“优”到了1500元；还有的农村学校，代课教师达到了2000元甚至2000元以上，这种薪酬几乎达到了代课教师工资中的天花板，如果真的想当代课教师，去这样的学校当代课教师再适合不过了。
当然，“待遇从优”是有“弹性”的。举个例子，比如张三是校长，张三要招个代课教师，张校长就会和代课教师面谈，然后和代课教师讨价还价， 比如张校长提出的薪酬是每个月800元，而代课教师说800元连买姨妈巾都不够，于是张校长和代课教师在商讨之后把薪酬提高到每个月1200元。在面谈之后，1200元至少要比800元多上400元，虽然代课教师的生活不一定有保障，但至少人家的代课金完成了从三位数到四位数的“华丽转身”，那就相当“优”了。
“我们这边月薪1900元的临时代课老师，还得是全日制本科或研究生，一般人还进不去！”
“洛阳也是的。（不当代课教师）能行不？我还是待在家里放羊掰玉米吧，羊吃草的时候至少不耽误我看小人书。”
……
如今钱还真不好赚，连代课教师都内卷到了需要全日制本科生或者研究生才能胜任。不过话说回来，人家读了那么多年的书，就是为了挣一两千块钱？人家耗尽洪荒之力考研，就是为了考研上岸并毕业后当个传说中的代课教师？千里马拉去耕田，这样做真的好吗？