內容目錄
前言
每隔一段時間，對於制度運作、經營感想，就會有一些新的感觸，就會想說～再寫一篇有關於 USANA制度 的文章，透過我這個當下的視角，來聊聊有關於制度的部分，或許～可以提供給想要了解制度的朋友一個參考。之前，有撰寫過 如何透過 USANA 創造被動收入～USANA制度、和入會辦法、獎金說明，但這篇文章裡，還包含了很多入會、及經營的細節，所以有了想要另外想寫篇「純粹制度說明」的文章。
想想從2014年四月底加入USANA到現在，已經大概過了九年多，從起初的只是單純地吃產品顧健康，到現在的每個禮拜都真正擁有「週薪」的被動式收入，而且愈來越多… 我深深的感謝USANA公司， USANA制度 真的相對簡單許多，也因為簡單，所以容易執行，也讓參與運作的夥伴容易藉由USANA這個平台，創造自己的第二條收入曲線，就能讓收入更多元化。
我覺得這個「產生被動式收入」的方式、過程，非常的可貴！ 為什麼呢？！
因為，現在是一個長壽的時代、老年化 / 少子化的社會、上班族收入偏低，當眼前的收入不足，影響到目前的生活品質，如要成家立業，勢必也困難重重，更別談能夠有足夠的退休金，可以好好安養天年，又或者遇上了前三年的疫情問題，肯定連帶的影響收入。
如果有一個方式，可以透過在養健康的過程就可以一邊創造被動收入、在消費的同時也在創業，而且這樣努力的結果，可以傳承給下一代，並且延伸後，可以一帶解決上述這些問題，那應該可以說是現代人最大的解脫！
USANA 這個平台，或許就是其中一個解，雖不見得是最好，但卻值得參考。
USANA制度 中包含哪些獎金呢？
大致上是底下的七項的獎勵，獎金都是週領週結，USANA的業績是每週結算、每週領佣金，所以是以「週薪」的形式發出！和我們以往上班領月薪不一樣喔！
- 新人首張的訂單折扣 / 自動訂貨的折扣10%
- 首單發展獎金10%（適用所有直銷商）
- 組織獎金（適用所有直銷商）
- 終生對等獎金-終生的15%（適用於完成領航員、白金領航員的直銷商）
- 最高指標獎勵（適用所有直銷商）
- CELAVIVE獎金（CELAVIVE首張訂單25%回饋，一次性)
- 領袖紅利全球3%（適用黃金董事以上層級）
- 菁英紅利全球1％（適用全球前數十名直銷商）
一、新人首單折扣 / 自動訂貨折扣10%（適用所有直銷商）
補充：新人首張訂單折扣的部分，於2023/07/15-2023/12/29期間，是先暫停的，轉由首張訂單發展獎金10%來取代。（第二項）
顧名思義就是給新入會的直銷商的優惠。 自動訂貨：透過系統事先設定每28天就自動出貨的訂單（可九折）。 假設，新入會的直銷商，購買的產品金額為NTD$30,000（首單為原價），那公司會回饋30,000*10%=NTD$3000（分成兩次的NTD$1500，分別折抵在往後的兩次自動訂貨中）
舉例： 往後兩次使用自動訂貨購買產品是九折，選定放入自動訂貨的產品原價是NTD$6000 那往後兩次刷卡的金額會如下… （6000九折）-首張訂單折扣1500=NTD$3900 到第三次自動訂貨，就會恢復如下… 6000九折=5400
二、首單發展獎金10％（適用所有直銷商）
個人直接推薦的新直銷商、優惠顧客，可以賺取其首張訂單之銷售分數的10％作為發展獎金。 舉例：如果我推薦一名直銷商，首張訂單以400分加入，首張發展獎金計算如下… （400分*10%）*目前公司給的匯率32=NTD$1280
備註：第一項的新人首張訂單折扣10%的部分，與首張發展獎金10%，這兩個制度並沒有並行喔，首張發展獎金10%制度的推行時間，目前已經從2023 / 07 / 15 到 2023 / 12 / 29，並且在2024年也是持續一整年喔。
三、組織獎金（適用所有直銷商）
因為 USANA 的組織分數是「無限代計算」、分數不歸零，所以…不論組織的深度多深、不論是否為自己直推的夥伴所產生的分，分數依舊可以加總。 舉例說明：假設灰色圈的部分是我們直接推薦的夥伴，其他顏色圈的是其他上線推薦下放的夥伴，只要在我們之下的所有分算，都可以統算。左團隊加起來分數是2000分、右團隊加總的分數是2500分，當週的獎金算法就是… 2000分＊20％*匯率32=NTD$12,800（用少分邊的左邊） 兩邊對碰完之後，右邊會留下500分，會留待到下禮拜碰分。
以上這一個獎金叫做「組織獎金」，通常是初期經營的夥伴所能領到的大宗！
[貼心小叮嚀]
◎如果要維持領獎金的資格，責任額是每個月100分產品（約六千元左右，顧好自己、家人健康）。
◎有購買100分，左右邊的分數就可以保留在那邊、等待碰分，不會歸零。
◎最低的領獎金的門檻：左右兩邊相比，較少分數的一邊到達125分，即可領獎金（25元美金）。
◎獎金計算都以美金計算，再換算成台幣，目前USANA給台灣的匯率是32。
◎單邊分數累計的天花板是5000分，超過5000分，就只會算5000分。（保持左右平衡，就可以為自己創造源源不絕的被動收入）
四、終身對等獎金-終生15%（適用於完成領航員的直銷商）
只要我們在加入的時候取得「白金領航員」的資格，而被推薦人加入的時候，也同時取得白金領航員的資格的話，日後USANA公司將依照被推薦人每個禮拜所領取的獎金，額外多提撥15％的獎金給推薦人，當作是我們在培育、陪伴新人的「陪伴獎金」。也因此，我們會更願意陪伴、協助、幫忙，以「合作」代替「競爭」，形成一種正向的循環！
[完成白金領航員的條件是什麼？]
舉例說明：假設我們目前的組織是底下這樣的情況～
分別為底下兩種情況：
1.這一位強棒，不是我們直接推薦的
2.這一位強棒，是我們直接推薦的
狀況一：如果，這位強棒並不是我們推薦的，他只是我們傘下的其中一位夥伴，制度上…分數是無限代數計算，所以…他的分數會灌到我們的右邊，他都已經左右邊都5000分以上了，那代表我們右邊一定也超過5000分（積分的天花板）、這時你左邊總消費125點…
所以，我們的組織獎金為
1250.232=NTD$800
狀況二：假設，這位強棒是你推薦進來的，再假設…你和他都有拿到白金領航員資格（查上表），則你能拿到的獎金有 組織獎金＋對等獎金
其中
組織獎金=1250.232=NTD$800
對等獎金=這位強棒收入的15% ，等於 50000.232*15%=NTD$4800
以上都是每週結算一次
所以，我覺得做白金像是為未來做準備，如果在經營的過程中，碰巧遇到一位優秀的夥伴，那就等於是為自己在被動收入中，在建立一份被動收入。
[貼心小叮嚀] ◎這個終生對等獎金不用通過分數對碰也能領取。
五、最高指標獎勵，多給25％（適用所有直銷商）
當一個商務中心滿檔的最高分數是左邊5000分、右邊5000分，這樣在當週可以領到1000美金（第三項獎金的部分），當這5000分，分數都來自於會員的「自動訂貨」，公司省下很多處理訂單的人事成本，那公司就另外多回饋 25％，除了原本領的組織獎金1000美金外，另外多給250美金，就變成1250美金！
原本組織獎金 5000*0.2*32=NTD$32,000
外加-最高指標獎勵 5000*0.2*25%*32=NTD$8000
六、CELAVIVE獎金（CELAVIVE首張訂單25%回饋，一次性)
USANA的產品中，只有CELAVIVE系列產品有首張訂單25%回饋。
獎金的規則如下：
1.只針對「優惠顧客」入會的首張訂單。
2.CELAVIVE 首張訂單獎金回饋消費金額的25%，僅「現金」回饋給推薦優惠顧客入會的那一位「直銷商」，那張訂單不會有分數貫上組織中。
3.直銷商沒有滿足每四週100分的產品重銷（活躍），依然可以領取CELAVIVE的首張訂單獎金。
4.除了第一張CELAVIVE的訂單外，之後的CELAVIVE訂單，所產生的分數就會回到整個組織中，同上面的組織獎金計算方式。
[貼心小叮嚀]
◎CELAVIVE首單獎金設立的主要目的，是為了體恤一些有心想經營USANA的朋友，初期在有限的獎金下，最大化的給直銷商，而分數沒有回到組織中，也是這個原因，即使該直銷商沒有能夠滿足每個月的100分的重銷，依然可以領取CELAVIVE首單獎金這一項獎金。
初期，我覺得這個CELAVIVE獎金的制度，和現行的其他分數制度並行，有點奇怪，後來才發現公司的制度設計有他的美意，特別對於新夥伴來說，也算是一個很不錯的、財務上的支持。
七、領袖分紅～全球的3%（適用黃金董事以上層級）
（見下圖紅框處）黃金董事以上的聘階才有資格領取。
◎領袖分紅領取的資格，另外還有一些細則，但我覺得這個部分的細則有些小複雜，或許等到快有機會拿到這個獎金的時候，再來了解就好。
就是全球業績的3%，用我們擁有的公司數量的等差級數來給，如果經營一間公司滿檔（左邊5000分 / 右邊5000分）的時候，公司就送我一份領袖分紅～全球的3%（目前，每一份全球分紅約台幣$6000），我有兩個公司滿檔的時候，公司會送我（1+2）=3份的3%，我有三個公司滿檔的時候，公司會送我（1+2+3）=6份的3%，這就是所謂的用公司數量的等差級數來給予，這就是 USANA制度 獨特的地方！
八、菁英紅利全球1％（適用全球前數十名直銷商）
這個獎金，因為離大家的距離都比較遠一些，細節我就暫時不介紹囉。
我是怎麼看這些制度的？
很多人對直銷反感、也會有很多人對於直銷懷抱憧憬，我朋友常問我，直銷好做嗎？我必須說，直銷並不是很簡單，它也是一份工作、一門事業，需要投注相當的心力、時間…（我想…任何一個事業都是吧！）
但是，USANA背後的價值非凡，是一般的工做不能相比的！
一般工作都是為了生存，到頭來身體退化、失去健康、財富沒能累積，老年更添空虛感、孤獨感，但USANA的人生以「健康」為核心，讓我們先有健康的身體去賺眼前的這份薪水，這個背後就已經和團隊合作，等我們退休、想轉換跑道時，會發現已經有一個工作在等著我們了，甚至透過時間醞釀，產生了複利倍增的效果，而多一份「被動式收入」了！
而我們要做的只是「把自己、和家人的健康照顧好，然後～靠近團隊、學習，和團隊合作！」
團隊的合作、陪伴，讓我們有歸屬感，有夥伴相互關心！
最主要我們擁有健康的身體，即便到老～還能夠有更多自我實現的機會，去做更多自己想要完成事情，不會因為時間、或者工作而有所限制，人生中每一個階段想完成的事情，我們都還有機會去做，這就是 USANA 所能帶給我們的豐盛人生…也是其最大的價值！
[延伸閱讀] 我是如何透過（兼職）經營直銷，四年多存200萬?！
如對於USANA制度想要暸解更多，歡迎你留下您的聯絡方式，讓我們主動與您聯繫。
也許這就是改變的起點，在這裡與我們攜手開啟全新的旅程。
USANA 產品及入會諮詢
聯絡人: 陳劭銘 先生
LineID : @iloveusana（要加老鼠號喔）
WeChat : bonnie1775305
WhatsApp : +886939727571
手機號碼 : 0939-727571 (中華電)
email : bonnie1775305@gmail.com
