【大河财立方 记者 陈薇】“我要去胖东来上班，我不要工资，我只要每个月委屈两次！”

因为一张薪资标准表格，3月26日晚，胖东来一度登上微博热搜榜第一，网友表示，猜到了胖东来的待遇好，但没想到竟然这么好。

在这份薪资标准中，胖东来员工一天工作6小时，每周二休息。如果按正常流程工作受到委屈，胖东来还会给予“委屈奖”。

对此，胖东来相关人士在接受大河财立方记者采访时表示，公司一直对员工设有“委屈奖”，不过并没有网传的5000至8000元那么高，一般是500元至5000元不等，意在真诚地对待员工、对待顾客，引导员工做正确的事。

胖东来回应设委屈奖

坐落于三线城市，创立二十多年没有走出河南，尽管在中国连锁经营协会发布的《2021年中国超市TOP100》中没有胖东来的名字，但每当胖东来有新店开业，都是网红打卡的目的地。

3月26日晚间，一张《胖东来的薪资待遇你心动了吗》的截图，再次将这家超市送上热搜。

网传截图显示，胖东来的工资福利有18个项目。普通员工的最低薪资标准是底薪3500元、绩效1500元、岗位补贴500元，总共是5500元，此外，每月还有分红1000多元。店长底薪20000元，绩效30000元，工资为50000元以上，岗位补贴、分红等另外计算。

在日前举办的一次活动上，胖东来董事长于东来也曾披露了一张薪资表格，与此次网传的基本符合。

不过，薪资并非最吸引网友的，员工的福利才是。在这张表格里，胖东来为员工设置了带薪休假、婚嫁陪产假丧假和年假工资奖金照发、老员工有贡献奖现金或汽车、部分部门可以免费吃住等福利。

针对员工，胖东来还设置了委屈奖补贴。服务行业会接触各式各样的客户，难免会在工作中遇到委屈。对此，胖东来相关人士在接受大河财立方记者采访时表示，公司确有“委屈奖”，这并不是薪酬的一部分，而是特别设置的奖项。员工只要按照正常流程工作受到委屈的，就给予一定的补贴，不过并没有网传的5000至8000元那么高，一般是500元至5000元不等。

他还向大河财立方记者透露了委屈奖发放标准：员工因制止不文明行为被投诉受到委屈可以得到500元；员工按标准为顾客服务时遭遇恐吓、辱骂等语言攻击可以获得2000元；员工在卖场内劝阻和制止顾客吵架，或维护公共安全时遭遇推搡等行为可以得到5000元。

胖东来频繁因员工福利登热搜

胖东来登上热搜，让不少网友询问“在哪投简历”“求求胖东来让我来上这个班”，甚至有网友调侃，“去胖东来上班不要工资，只要每个月委屈两次”。

不过，也有自称胖东来的员工发帖说，在胖东来上班想要受委屈，还真不是一件容易的事儿，在这里员工和顾客相处和谐，哪里还会有委屈。

在3月中旬的一次活动上，他提到，一个不爱自己、不懂生活、不会利益分配的商企老板，就不会爱自己的员工。员工是与顾客发生交集、提供服务的群体，如果员工在公司没有获得感、幸福感，那么，所谓的“服务至上、顾客第一”就是一句空谈。

于东来曾表示：“懂得生活，才能创造生活”，从他此前多次表态来看，其对于员工个人的福利待遇十分注重。

胖东来的年休假也让不少网友羡慕。据公司招聘公告，公司员工每年享受30天带薪年休假的福利政策。于东来表示，如果按每天8个小时的工作时间计算，目前胖东来每年休息的时间大约在140天左右。

“但转眼20年过去了，现在胖东来依然是孤单前行，没有伴侣。”在于东来看来，制约不少商超企业发展的主要问题是公司工资收入政策，太专注于短期的股东收益，忽略了团队的健康发展，管理人员和员工的收入跟不上时代的步伐。

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